解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付 劳动合同法》增加了上述法规的内容。《劳动合同法》实施后，工作交接如何办理，应当按双方劳动合同的约定进行。单位和员工约定以公司相关规定作为交接 ...
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解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付 劳动合同法》增加了上述法规的内容。《劳动合同法》实施后，工作交接如何办理，应当按双方劳动合同的约定进行。单位和员工约定以公司相关规定作为交接 ...
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当即口头同意，但要求张某赔偿3万元，并告知在其承担违约赔偿责任后才会协助办理有关退工手续。张某因无退工单、原社保未转出，无法至新公司入 劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。如公司不同意办理退工、社保转出手续，员工可以在解除或者终止劳动合同后满 ...
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次月发放上月工资。 第五条 劳动保险和福利待遇1. 甲方按照当地政府规定为乙方办理相关社会保险，乙方也应按规定缴纳个人应当承担的社会保险费，由甲方从乙方工资内 劳动合同的条件1. 符合下列情况之一的，甲方可以即行解除本合同，双方依法办理退工手续。 1） 在试用期内，被证明不符合录用条件的； 2） 乙方 ...
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次月发放上月工资。 第五条 劳动保险和福利待遇1. 甲方按照当地政府规定为乙方办理相关社会保险，乙方也应按规定缴纳个人应当承担的社会保险费，由甲方从乙方工资内 劳动合同的条件1. 符合下列情况之一的，甲方可以即行解除本合同，双方依法办理退工手续。 1） 在试用期内，被证明不符合录用条件的； 2） 乙方 ...
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实质就是用人单位向派遣机构租赁劳动力，用人与管人相分离。 劳务派遣手续如何办理劳务派遣手续简便，用人单位与劳务派遣机构签定《劳务派遣合同》，提出派遣劳务 招聘员工，并与之签订劳动合同，建立劳动关系：为其发放工资，缴纳社会保险，并办理其他劳动保障事务：但不直接使用员工。 ③ 用人单位只管使用派遣机构派来 ...
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实质就是用人单位向派遣机构租赁劳动力，用人与管人相分离。 劳务派遣手续如何办理劳务派遣手续简便，用人单位与劳务派遣机构签定《劳务派遣合同》，提出派遣劳务 招聘员工，并与之签订劳动合同，建立劳动关系：为其发放工资，缴纳社会保险，并办理其他劳动保障事务：但不直接使用员工。 ③ 用人单位只管使用派遣机构派来 ...
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能。已实现稳定就业的人员，不能作为发放《就业失业登记证》的对象。 问：办理新证是否收费？ 答：不收费。 问：包括大学生在内，没有就业经历的人员需要准备 答：本人户口、身份证、毕业（肄业）证明、常住地居住证明、原劳动合同、参加社会保险等能够证明稳定就业6个月以上的相关材料；与用人单位终止或解除劳动关系的 ...
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能。已实现稳定就业的人员，不能作为发放《就业失业登记证》的对象。 问：办理新证是否收费？ 答：不收费。 问：包括大学生在内，没有就业经历的人员需要准备 答：本人户口、身份证、毕业（肄业）证明、常住地居住证明、原劳动合同、参加社会保险等能够证明稳定就业6个月以上的相关材料；与用人单位终止或解除劳动关系的 ...
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，乙方不得擅自变更公司员工工资及各项福利待遇。 11.4 乙方应当依法为公司职工办理社会保险手续，按时缴纳各项社保费用。 11.5 乙方派驻的托管组人员的工资等劳动 16.5 本协议提前终止的，甲、乙双方应当按照本协议第九条的约定办理交接手续。 第十七条 违约责任17.1 本协议生效后，甲、乙双方均 ...
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