则称,被告接受原告出租房屋委托后,打电话和发短信属于业务需要,没有恶意骚扰被告的动机,被告无证据证明人格利益受到损失,故不同意其诉请。 ■法官说法 应以合法正当 诺曼诺兰开票发货等字样,但其并未特别、明确地提示,发送邮件确认订单时也未指出卖方系第三人,故原告有充分理由认为其为卖方。 而关于合同的成立, ...
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;如何认定员工旷工及旷工多少天才能辞退;相关财务报销条件、数额及流程等制度如果没有公示,即使员工违反了,单位也不能据此处分或者辞退员工,否则即涉嫌违法, 为由解除劳动合同,必须满足以下条件:(1)员工有违纪行为且证据确凿、充分,且用人单位应就其处罚所依据的事实负有举证责任;(2)用人单位制定的规章制度 ...
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;如何认定员工旷工及旷工多少天才能辞退;相关财务报销条件、数额及流程等制度如果没有公示,即使员工违反了,单位也不能据此处分或者辞退员工,否则即涉嫌违法, 为由解除劳动合同,必须满足以下条件:(1)员工有违纪行为且证据确凿、充分,且用人单位应就其处罚所依据的事实负有举证责任;(2)用人单位制定的规章制度 ...
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婚姻基础、婚后感情以及有无和好可能等因素。 2、起诉离婚理由不充分 这是现实中法院判决不准离婚时遇到最多的一种情形。很多当事人甚至律师在书写起诉状时为了 破裂 与第二种情形相比,这种情形下,当事人起诉时以及庭审中所作的工作是完备的,但是,没有法定离婚理由,又没有证据证实夫妻感情确已破裂,法院推定夫妻 ...
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的原因,除案情各有所异外,与立法理论上没有具体可操作性的法律法规有很大关系,此外,还与法官的生活阅历、审判经验、认知能力、主观判断力有一定关系 下才能提出诉讼请求,尽管当事人不可能在诉讼开始时就提供充分的证据,尽管当事人主张的事实可能出现无法证明或者经过证明不存在的情况,但诚实信用原则仍然要求当事人在 ...
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(3)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。 除此之外,用人单位辞退职工都要给予相应的 是否有证据证明员工不符合录用条件。如果没有证据或证据不充分,用人单位不能以不符合录用条件为理由辞退员工。对证据的充分性,实践中主要看两方面:一是 ...
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金融危机中,裁员已不是什么新鲜话题,职场人士都已经做足了充分的思想准备,可是,在这场战役中,有的企业却动起了软裁员的主意,想尽办法 调换岗位、地点:比如从业务部门换到销售部门,平时坐惯了办公室的你怎能禁得起风吹日晒的销售工作了,没有业绩,对不起,只好卷铺盖走人。 欺骗指数:★★★☆☆ 应对手段:忍, ...
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女人的亲密照片,我坚决提出离婚,但是老公不同意,毕竟我没有太多充足的证据。,叫他和那个女的断了,但是他不愿意。请问,起诉离婚,可以不请律师 ,相信谈判会成功。 小编建议: 委托律师是看个人的意愿和经济状况。主要是经济状况,涉及诉讼的案件,一般都涉及很多程序和证据的问题,普通人是很难处理得当的,并且往往 ...
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的认识,谁先提出离婚,谁在财产分割上就会不利;或者是如,双方的结婚证都遗失了,没有办法办理离婚登记;提出离婚后,不知该如何进入下一个婚姻生活,所以不敢 分割要求不高,在此时,若能明确列出夫妻共同财产的具体数据,并表明在财产上做出的让步时,往往会有利于商谈的达成。 在证据的搜集上,特别是过错证据的搜集, ...
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,且用于其私人为目的,而没有用于家庭的有关开支。如将该款用于赠与,或请其朋友吃喝玩乐,或用于赌博、吸毒等;3、要有足够的证据证明该款系个人独自所借(如 比较有利和方便。 2、当对离婚案件作出判决涉及到债务时,应充分考虑到该离婚案件结案后债务的承担和手续上的方便,应尽量做到,对在婚姻关系存续期间的共同 ...
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