，公司只给一定补贴，以逃避自身缴纳社会保险费的法定义务。 【点评】职工与自由职业者是两个完全不同的人群，参保社会保险的身份及其后果也完全不同。职工 第3款之规定，失业保险费的征缴范围只限于国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工，事业单位及其职工。也就是说，只有他们才能 ...
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据他和同伴收集的资料表明，这家超市招人全部是通过私人中介介绍的。他们选中的员工都向中介交过三四百元中介费，而这些中介费，有相当一部分以回扣的形式从 职介，通过政府办的职介，选择通过什么途径是我们的自由。南京市劳动局的人说，企业通过哪种职介招人这是他们的自由，劳动部门无权干涉。不过职业中介都应该有一定的 ...
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前，细心周到。也许正因我在接下来的工作中时时以此要求自己，才得以成为正式员工。实习中，两件事情印象很深刻——实习第二天，部门经理的秘书请假，临时让我去 只是实习，也不能以“还是学生”为借口原谅自己的疏忽大意。我的经历说明一个道理：企业最看重的是你能做什么，能否踏踏实实干些事情，能否在短时间内适应环境， ...
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离不得，又爱不得。庞大的需求造就了鱼龙混杂的家装业，既成就了知名企业的生存与发展，同时也滋生了假冒伪劣、坑蒙拐骗。如何选择一个信誉好质量佳，又适合自己 关注细微之处，它在一定程度上可显示该公司的实力，比如观察其办公处所，员工的精神面貌；看看公司的相关规章制度等。设计师、监理和施工工长的管理制度，材料、 ...
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的事实情况。 案件点评： 这是一起很典型的企业通过不断转换与劳动者签订主体，以达到缩短员工工龄的目的，在与员工解除劳动关系时，以迫使劳动者接受超短期限 或者低额的经济补偿。 用人单位在签订劳动合同时，采用两个单位牌子每年轮流与同一劳动者签订劳动合同，劳动者往往为了保住自己的工作，而被迫接受此类不公平的 ...
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相比,具有一定的灵活性。但是,企业采用非全日制用工形式,也必须与劳动者签订劳动合同。当然,劳动合同在形式、内容等方面可以与全日制用工的劳动合同有所不同。对于企业与非全日制劳动者签订劳动合同,主要有以下一些具体规定: (一) 由于从事非全日制工作的劳动者,可以与一个或一个以上用人单位建立劳动关系,因此 ...
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捉贼”的计谋，确实行之有效。但从长远发展的角度看，了解各国消费者的不同爱好与习惯，摸清各国对产品品质的要求，力争适销对路，则既可使我国产品顺利进入 敢拼的干劲和良好的潜在素质。公司内部的企业精神是“团结拼搏、无私奉献”，按照公开、平等、竞争、择优的原则对员工实行聘任合同制，保证施行“能者上、庸者下”的 ...
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一切也就全错了。尽管诚信在所走过的漫长的漫长路途中，未曾沾染而浸透过灰尘与污渍，相反的诚信在人类初始的孕育期还维系和拓展了文明的进步，使人与人之间 企业经营不善时，临危受命，开始了自己的诚信之旅。首先以坦诚之心与员工共谈企业之兴，以此转变企业形象；其次，以赤诚之心拜访工会负责人，一反美资与工会对立传统 ...
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的隐喻，基本上代表了企业人对于潜规则的三种态度。人在职场，面临各种诱惑与打击，那么到底该做哪类人呢？其实，无论是最高决策者还是普通员工，都在遵循着 的。有统计数字，中国在最近10年，至少调查了约50万起腐败案件，其中64%与国际贸易或外商有关。行贿的多发地带是进口贸易。世界银行估计每年向发展中国家出口 ...
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和水平各取所需。设计vs经营设计师要与客户经理等分工明确●东易日盛京津大区总经理徐建安如今设计师队伍流动性大，我觉得主要原因在于企业缺乏文化理念，仅以赢利为 总经理王振杰我认为施工的管理根本上是对人的管理。首先，要对整个施工队员工进行考核，不然，装修公司如同顶雷前进；第二，日常监督管理非常必须，一手要 ...
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