的真实性予以认可，但不认可证明目的，称其系中扶公司的员工，其所打欠条系职务行为，原告的工资不应由其承担。但张某未能提供任何确实、有效的证据 更能很好的实现司法裁判的最佳社会效果，裁判引起的社会影响可以有效引导建设施工企业合法从事建设施工活动，最大化的维护劳动者的合法权益，劳动者在劳务报酬得不到有效维护 ...
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：假装跳楼、绑架老板、毁坏机器及变卖产品等。 手段过激，往往会触犯刑律，个别员工使得自己由受害者转变成了加害者，着实令人叹息。为预防此类悲剧再度发生，笔者盘点 后有权力也有责任对相关情况进行查处，根据情况督促用人单位限期、足额发放职工工资。 另外，根据《刑法修正案（八）》的规定，如果欠薪数额较大且经 ...
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争议仲裁委员会。 很多企业规章制度中有针对员工违反公司纪律，如迟到早退、旷工等行为进行罚款的规定，但对于罚款的数额法律上是有限制的。《工资支付暂行规定 不得超过500元（2500元20%），因此，公司以迟到为由扣除王某1000元工资的行为是违反相关法律规定的。王某可以向当地劳动人事争议仲裁委员会申诉， ...
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规定》第5条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资。《北京市企业职工生育保险规定》第15条规定，生育津贴为女职工产假期间的工资， 规定和北京市相关规定享有128天产假，大地公司作为用人单位无权通过规章制度的形式克扣员工产假。大地公司于2016年11月26日通知张女士按自动离职处理，彼时张 ...
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败诉。案例之二：赵某应聘某汽车厂担任总装调试工，这是技术活儿，工资较高；后来，企业将他调到一个非技术的低薪岗位，他不愿干，与企业发生劳动 报酬的支付方式与支付时间要明确，是现金还是通过银行支付到账户中。有的单位采取扣发员工一个月工资的方式拴住劳动者，这种行为不具有法定效力。如果劳动合同终止后，用人单位 ...
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败诉。案例之二：赵某应聘某汽车厂担任总装调试工，这是技术活儿， 工资较高；后来，企业将他调到一个非技术的低薪岗位，他不愿干，与企业发生劳动 的支付方式与支付时间要明确，是现金还是通过银行支付到账户中。有的单位采取扣发员工一个月工资的方式拴住劳动者，这种行为不具有法定效力。如果劳动合同终止后，用人单位 ...
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、 无固定期限员工（一）需要建立无固定期限劳动合同情况： 1. 劳动者在该用人单位连续工作满十年的； 2. 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立 不签订： 自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 法律依据：《劳动合同法》第14条、第82条。 四、 经济赔偿金计算 ...
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、无固定期限员工 （一）需要建立无固定期限劳动合同情况： 1. 劳动者在该用人单位连续工作满十年的； 2. 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立 不签订： 自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 法律依据：《劳动合同法》第14条、第82条。 四、经济赔偿金计算 ...
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按当月工资、薪金所得纳税。 福利收入：节假日期间，部分用人单位会在正常的工资、薪金之外向员工发放各种福利，这种福利收入多种多样，包括现金、实物甚至各种休闲活动等。 明确：税法第四条第四项所说的福利费，是指根据国家有关规定，从企业、事业单位、国家机关、社会团体提留的福利费或者工会经费中支付给个人的生活 ...
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劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与 春认为，劳务派遣在中国发展迅速还有一个重要原因就是大大降低了用工企业的风险。 派遣的员工不和用工单位直接签署劳动合同，所有的关系都属于劳务派遣公司，所有 ...
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