雇佣关系，钱某是在从事李先生的雇佣合同中致孙某受伤的，损失应该由雇主李先生承担。孙某找到李先生，李先生认为，是长风公司的员工代驾发生的事故，损失 承担责任性质为过过错责任，显然如果适用于代驾行为，无异增加了被代驾人的责任，与寻求代驾的目的相悖。所以，代驾行为不适用雇佣关系。 综上所述笔者认为，李先生与 ...
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【案情回放】 被告人陈某没有与红星国际广场签订任何工程承包合同，亦非负责该项目开发公司的员工，但被告人陈某仍以转包红星广场部分楼段的土建清包 ，按最后实际诈骗所得数额计算。根据《最高人民法院研究室关于申付强诈骗案如何认定诈骗数额问题的电话答复》规定，在具体认定诈骗犯罪数额时，应把案发前已被追回的被骗 ...
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山南大庆路58号。2012年1月1日，德松木业公司与曹作签订了一份《公司员工聘用合同》，合同约定：合同期自2012年1月1日起至2012年12月 条的规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条 ...
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，应当提前30日书面通知，并支付相应赔偿金。另外，如果用工方与劳动者约定了提前解除合同违约金的，也应当按合同支付。 用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的 二倍向劳动者支付赔偿金。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的， ...
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应聘到某公司工作，报到第一天，该公司人力资源部经理告诉李某，公司规定新入职员工要签 订6个月的试用期合同，工资为2000元。试用期满经考核合格后转正， 约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 本案中，李某与甲公司所签订的合同只约定了6个月的试用期合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》规定， ...
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应聘到某公司工作，报到第一天，该公司人力资源部经理告诉李某，公司规定新入职员工要签 订6个月的试用期合同，工资为2000元。试用期满经考核合格后转正， 约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 本案中，李某与甲公司所签订的合同只约定了6个月的试用期合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》规定， ...
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支付中介费这样的条款，就要请房客要提高警惕，中介公司很可能与其内部员工通过唱双簧的把戏，骗取房客的中介费。 正确的做法应是在验证房东身份和房产权等相关证件，并与房东签订正式的房屋租赁合同，做完物业交割后，才能给付中介公司相关费用。 第二，中介公司与房东签订委托合同时，应约定签订房屋租赁 ...
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订立。内容应尽量详尽、明确。我国工商行政管理机关颁布有标准的合同范本可以进行参照。如与外地企业签订的合同，使用传真方式签订后，应尽量用特快专递形式取得合同的原件 B公司。张三。2005年4月31日。（收据遗漏的相关信息：相对应的合同；款项是否已经支付；公司的公章）。经营过程中如果对方要求先出发票并挂帐 ...
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转正的手续以确认员工的身份。《劳动法》中试用期的规定已经取代了所谓临时工转正为正式工传统概念。 用人单位在用工之初并未与劳动者签订劳动合同的，首先就违反了 试用期应当包括在合同期内，而非独立于合同期，所谓试用合格后转正的做法实际是企图规避试用期间的义务。事实上，自劳动者进入单位工作之日起，双方就形成了 ...
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【案例】2008年3月，公司与邹娟签订为期两年的劳动合同时，附加了一个条件，要其提供协保证明，即证明自己是某单位的下岗职工，仍与单位保留着社会保险关系。急于得到该工作的邹娟只好通过关系，弄到了假证明。 2010年3月合同期满后，邹娟得知公司一直没有为其缴纳社会保险费，其要求公司补缴社会 ...
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