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大拇指,建筑公司与其签订了一次性赔偿4000元调解协议。后杨某被认定为工伤并评定为工伤九级伤残,劳动仲裁机关裁定建筑公司需支付杨某工伤保险待遇 为何显失公平 该案二审承办法官钱泊霖介绍说,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释(三)》第十条规定,劳动者与用人单位就解除或者终止劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-720568.html -了解详情
年11月12日,黄某向学校所在劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁,认为学校无故辞退且拒绝协商辞退相关问题,要求学校支付经济补偿;且校方为给其 不服遂提起诉讼,认为《社会保险法》没有关于职工享受失业保险具体规定,不应支付黄某失业保险金,法院一审判决确认了劳动仲裁结果;后校方提起上诉,二审维持一审 ...
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社保经办机构审核发放养老金是行政行为,钱某起诉内容实际上是职工与用人单位之间纠纷,应先向市劳动争议仲裁委员会申诉。钱某遂向仲裁委申诉,仲裁委审理后 经本人申请、企业领导批准,可以退出工作岗位休养。退休主要是依据国务院《关于工人退休、退职暂行办法》等文件规定。该文件第1条规定,全民所有制企业、事业 ...
//www.110.com/ziliao/article-700329.html -了解详情
及违约金和追偿权。如果派遣企业由于没有依法支付工资引发诉讼,在仲裁裁决用人单位对此承担连带责任情况下,不但可以依照约定向派遣企业主张追偿权并且还可以要求 合同法(草案)》第二十四条,关于社会保险金缴纳、劳动条件和劳动保护、工作时间和休息休假、劳动纪律、工伤事故责任承担等问题规定,也是采用了先约定 ...
//www.110.com/ziliao/article-585263.html -了解详情
及违约金和追偿权。如果派遣企业由于没有依法支付工资引发诉讼,在仲裁裁决用人单位对此承担连带责任情况下,不但可以依照约定向派遣企业主张追偿权并且还可以要求 合同法(草案)》第二十四条,关于社会保险金缴纳、劳动条件和劳动保护、工作时间和休息休假、劳动纪律、工伤事故责任承担等问题规定,也是采用了先约定 ...
//www.110.com/ziliao/article-272469.html -了解详情
疾病待遇规定办理。(国家劳动总局保险福利司关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时待遇问题给上海市劳动局复函) 注:产假90天是按自然天数 ,可在收到 决定书之日起15日内向人民法院起诉。) 二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意是应该在劳动争议发生之日起60日内。 三是对劳动行政部门 ...
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在司法判例中,对于没有制定相关规章制度及和员工对年终奖发放由特别约定企业而言,劳动仲裁方面承担年终奖比例要高一些。对于已经明确制定规章制度规定年终奖在 ,那么公司不支付老王等五人13薪将会得到仲裁支持可能性比较大。反之亦然。 二、基于此案,用人单位应该如何处理年终奖金问题?法邦网沈斌倜律师 ...
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手续。李某要求该公司办理档案转移手续不成,遂于2005年向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。该仲裁委做出仲裁裁决,裁决该公司为李某办妥人事档案转移工作等。该公司 月转出单位未收到回执应及时询问,以防丢失。《关于固定工签订劳动合同有关问题函》也明确,用人单位与职工解除劳动关系后,应及时将职工档案转到职工新 ...
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暂时脱离生产、工作岗位,休息休假一种方法。原因家劳动总局在1981年关于在探亲期间因自然灾害造成死亡如何处理问题给四川省劳动厅复函中指出,这种情况不 。但根据《劳动法》第82条规定:提出仲裁要求一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁。职工20年后再提出,已超过了 ...
//www.110.com/ziliao/article-111593.html -了解详情
入刑。为便于实务操作,2013年1月最高人民法院发布关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件应用法律若干问题解释》(法释〔2013〕3号,本文简称《 纳入劳务转分包关系,排除其他劳动民事关系。因为劳动关系只有劳动仲裁或人民法院才能确定,劳动保障执法人员在处理涉及劳动关系及其引发经济纠纷时,很难依据现有 ...
//www.110.com/ziliao/article-736951.html -了解详情
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