【颁布单位】劳动和社会保障部 【发文字号】 【颁布时间】2005-5-25 【失效时间】 【全文】 关于确立劳动关系有关事项的通知 劳动和社会保障部 劳社 合同，用人单位应当订立。 用人单位提出终止劳动关系的，应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。 四、建筑施工、矿山企业等 ...
//www.110.com/ziliao/article-868479.html -了解详情
1、工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录（最好有单位盖章确认）职工花名册； 2、用人单位为劳动者缴纳的各项社会保险费的记录； 3、用人单位向劳动者 劳动，就可以基本认定双方存在劳动关系。劳动者可拍摄其在工作时间在用人单位内上下班的情况，或者其它关于工作方面的录像也可作为为用人单位提供了劳动的证据 ...
//www.110.com/ziliao/article-858344.html -了解详情
劳动和社会保障部2008年1月10日下发《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，劳动者的制度工作时间（即全年总天数减去休息日及法定节假日）由此前的251天减少为250天，则每月工作日由的20.92天调整为 ...
//www.110.com/ziliao/article-836450.html -了解详情
合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）缴纳各项社会保险费的记录； （二）用人单位向劳动者发放的工作证、 不还。在这种情况下，劳动者不妨让雇主、用人单位在工资欠条上面写明工作岗位，工作时间，工资等关键内容，这样在以后的维权过程中也可以作为相应的依据。 ...
//www.110.com/ziliao/article-593906.html -了解详情
。但是，当事人的离开不无道理，如：劳动者需要生存，不可能长期、大量耗费自己的时间在仲裁处理中。劳动争议仲裁机构无终局权，如果有不服的情况，当事人可以向 给国家和企业造成损失。 劳动争议仲裁制度是为了妥善处理企业劳动争议，保障企业和职工的合法权益，促进经济的健康持续发展而采用的一种制度。这些弊端的存在已 ...
//www.110.com/ziliao/article-165427.html -了解详情
，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。另外，用人单位解除劳动合同计发经济 、医疗待遇外,还应支付劳动者相当于医疗费用25％的赔偿费用；（四）造成女职工和未成年工身体健康损害的,除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外,还应支付相当于 ...
//www.110.com/ziliao/article-109186.html -了解详情
月1日至2013年8月19日期间的工资。因支付最低工资是以劳动者能够在法定工作时间内履行正常劳动义务为前提条件的，在劳动者未提供正常劳动的情况下，以本地城市 第三十三条规定，职工带薪休假、婚丧假、工伤停工留薪期间，单位应按劳动合同的约定正常支付工资。二是限制工资续付义务，如原劳动部《关于贯彻执行〈中华 ...
//www.110.com/ziliao/article-717626.html -了解详情
支付工资，365天刨除这两块所剩天数除以12个月，得出每月工作日，计算日工资和加班工资。而此算法一直与《劳动法》相悖，包括刚刚废止的2000年发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。 增加一天的法定节假日对于劳动者的影响仅在于，将多一天休息日按照三 ...
//www.110.com/ziliao/article-836451.html -了解详情
合同。 自劳动者上班之日起，与用人单位建立了事实劳动关系。只要劳动者在正常工作时间提供了劳动，用人单位就必须支付劳动报酬。 根据《劳动合同法》第十一条 规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 原劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第18条规定：劳动者被用人单位录用后 ...
//www.110.com/ziliao/article-584931.html -了解详情
合同。 自劳动者上班之日起，与用人单位建立了事实劳动关系。只要劳动者在正常工作时间提供了劳动，用人单位就必须支付劳动报酬。 根据《劳动合同法》第十一条 规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 原劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第18条规定：劳动者被用人单位录用后 ...
//www.110.com/ziliao/article-584930.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务