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影响,因此内容就不尽相同;而境内劳动派遣,我国劳动法律法规对必备条款有明确规定。 5、收取费用不同 法律规定,各派出单位(含派人单位)可 被告。 8、诉讼程序不同 涉外劳务纠纷,就是经济合同纠纷,直接向有管辖权法院起诉;而境内劳动派遣劳动纠纷必须经过劳动仲裁。 总之,对外劳务合作法律性质是国际 ...
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劳动保障信访事项。 四、来访人反映问题已进入劳动争议仲裁劳动争议诉讼程序、行政复议和行政诉讼程序,按《信访条例》规定,本室不予受理。 五、来访 《信访条例》第二十条:信访人在信访过程中应当遵守法律、法规,不得损害国家、社会、集体利益和其他公民合法权利,自觉维护社会公共秩序和信访秩序,不得有 ...
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条用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条规定解除劳动合同,应当依照国家有关规定给予经济补偿。 第二十九条劳动者有下列情形之一,用人 不适当,有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同,工会有权要求重新处理;劳动者申请仲裁或者提起诉讼,工会应当依法给予支持和帮助。 第三十 ...
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是指当事人一方或者双方不履行合同或者不适当履行合同,依照法律规定或者按照当事人约定应当承担法律责任。违约责任是促使当事人履行合同义务,使对方免受或 解决争议,都不能排除法院管辖,当事人可以提起诉讼。 涉外合同当事人约定采用仲裁方式解决争议,可以选择中国仲裁机构进行仲裁,也可以选择在外国 ...
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。根据中国《合同法》有关规定,一方以欺诈、胁迫手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思情况下订立合同,受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。 竞业禁止协议》,说明S公司具有很强法律意识。所谓竞业禁止,是指为避免用人单位商业秘密被侵犯,员工依法定或约定,在劳动关系存续期间或劳动关系 ...
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承担相应责任,这种责任仍然是以经济手段解决问题,既然用人单位想通过试用期少向劳动者支付劳动报酬,那么,就以其人之道还治其人之身,由劳动行政部门 也可以通过申请劳动争议仲裁、提起诉讼方式,要求用人单位履行这一赔偿责任。 需要指出是,这里规定是违反试用期规定向劳动者支付赔偿金,但从法律含义上说, ...
//www.110.com/ziliao/article-176848.html -了解详情
承担相应责任,这种责任仍然是以经济手段解决问题,既然用人单位想通过试用期少向劳动者支付劳动报酬,那么,就以其人之道还治其人之身,由劳动行政部门 也可以通过申请劳动争议仲裁、提起诉讼方式,要求用人单位履行这一赔偿责任。 需要指出是,这里规定是违反试用期规定向劳动者支付赔偿金,但从法律含义上说, ...
//www.110.com/ziliao/article-176847.html -了解详情
成立合同发生纠纷起诉到人民法院,除本解释另有规定以外,适用当时法律规定,当时没有法律规定,可以适用合同法有关规定。 第二条合同成立于合同法 应当依法中止。 五、撤销权 第二十三条债权人依照合同法第七十四条规定提起撤销权诉讼,由被告住所地人民法院管辖。 第二十四条债权人依照合同法第七十四 ...
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,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。这一规定明确了劳务派遣单位具有违法行为时法律责任。 《劳动合同法》第五十七条至第六十一条对劳务派遣单位 ,可以要求另一方承担应承担责任。劳务派遣单位与用工单位在连带赔偿责任问题上,对各自应负责任划分,可以通过协商解决,也可以通过仲裁诉讼程序解决。 ...
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年12月,于某在上班途中发生交通事故致伤,依劳动争议先裁后审处理程序,原告申请仲裁被驳回后,遂诉至法院要求确认与A食品公司存在事实劳动 劳动争议案件适用法律若干问题解释(三)》第七条规定:用人单位与其招用已经依法享受养老保险待遇或领取退休金人员发生用工争议,向人民法院提起诉讼,人民法院应当按 ...
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