中的平等奠定了物质基础。 依照我国《劳动法》第3条的规定，女性享有如下劳动权利： ①平等就业的权利。妇女与男子一享有平等的就业权利，除不适合妇女的 待遇，有权享受国家和用人单位提供的各项福利待遇。 ⑧提请劳动争议处理的权利。妇女与用人单位发生劳动争议时，有权依法申请调解、仲裁或者提起诉讼。 ⑨其他劳动 ...
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条款。除了这七项条款外，当事人还可以协商绝定其他内容。2）劳动者应遵守劳动纪律或用人单位的规章制度，不得营私舞弊、违法犯法。如果有这些行为，用人单位可以解除 、行政规规定的其他情形。4）劳动者和用人单位发生争议，劳动者应依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决，而不能采用违法的手段，如闹事、冲击 ...
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，但店领导却称无加班费，不满意就走人。面对这种情况，王志坚决定申请劳动仲裁，但此时他却发现，自己手中只有工友的证言和店庆的宣传单，记载他们上班 责任倒置的范围，可见，追索加班费适用谁主张，谁举证的一般举证责任。 但《劳动争议调解仲裁法》第6条以及最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第75条规定， ...
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根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人 后果。 用人单位承担举证责任的情形： 1、劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，用人单位应在指定期限内提供。用人单位不提供的，应当 ...
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如以事实为根据，以法律为准绳的原则;独立行使审判权的原则;回避原则;着重调解的原则等。处理劳动争议案件要以劳动法律、法规和政策为依据，此外，根据劳动 管理和监督检查工作，情况也比较熟悉;特别是劳动争议仲裁机关，是代表国家处理劳动争议的专门机构，直接受理和负责处理各种劳动争议案件，对争议的原因、过程等 ...
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，消除矛盾，解决争议。劳动争议为人民内部矛盾，可以也应当协商解决，但协商不是解决劳动争议的必经程序，只是国家对当事人自行协商解决劳动争议这种方式予以法律的认可。不愿协商或者协商不成的，当事人有权申请调解或者仲裁。协商是不是解决劳动争议的必经程序协商是不是解决劳动 ...
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工作就走人。面对这种情况，王志坚决定将讨要加班费进行到底。但当他打算申请仲裁、向人民法院起诉时，却发现打官司需要证据，而他手中只有工友的证言和店庆的 提出的主张，有责任提供证据的一般举证责任分担举证责任。但《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条以及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十五 ...
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敢举报投诉，选择离职后再讨要。但是，此项劳动仲裁是有时限的，一般不超过一年。 自劳动争议调解仲裁法颁布实施以来，劳动者起诉向用人单位追索加班费的 。为督促用人单位规范管理，引导劳动者正确行使权利，最高人民法院日前出台《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》。司法解释规定，劳动者主张加班费的 ...
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则以单位处罚正当合理驳回了他的起诉。而对于拖欠加班费问题，法院则建议他先进行劳动仲裁，再到法院起诉。胡律师说，王先生起初就问他能不能找几家 请求。提醒：当事人与律师签订代理合同时可以更加细化，比如要达到什么诉讼结果，如果调解解决怎样收费等。因为现在是协商收费，只要签订了合同，就必须履行。加强沟通收费 ...
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所谓协商，是指劳动争议发生后，当事人就争议事项进行商量，协调双方的关系，消除矛盾，解决争议。劳动争议为人民内部矛盾，可以也应当协商解决，但协商不是解决劳动争议的必经程序，只是国家对当事人自行协商解决劳动争议这种方式予以法律的认可。不愿协商或者协商不成的，当事人有权申请调解或者仲裁。...
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