个不同的概念，单位一旦和求职者确立了劳动关系，就应依法签订正式的劳动合同；应当订立劳动合同而未订立的，劳动者可以随时终止劳动关系。就业协议类似于出嫁协议，而劳动合同类似于夫妻协定。前者发生在学生毕业之前，由学生、学校、用人单位三方共同签订出嫁协议，以确定就业意向和相关权益，包括擅自解除约定方应 ...
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工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。实践中有很多劳动者劳动合同解除或终止后往往一走了之，不履行工作交接的 履行工作交接义务，但要求用人单位支付经济补偿，按照以往的司法实践，支付经济补偿和履行工作交接是两个不同的法律关系，用人单位不能因劳动者未履行工作交接 ...
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规定享受生育保险待遇。 5.3甲方按国家规定为乙方缴纳住房公积金，乙方享受相应的待遇。 5.4乙方按国家及甲方规定享受休假、探亲假、婚丧假、法定节日休假 劳动纪律、规章制度或违反劳动纪律、规章制度的乙方，可以进行奖励和处罚。 第七条 合同的变更、解除、续订和终止 7.1在本合同执行期内，如有下列情况 ...
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规定享受生育保险待遇。 5.3甲方按国家规定为乙方缴纳住房公积金，乙方享受相应的待遇。 5.4乙方按国家及甲方规定享受休假、探亲假、婚丧假、法定节日休假 劳动纪律、规章制度或违反劳动纪律、规章制度的乙方，可以进行奖励和处罚。 第七条 合同的变更、解除、续订和终止 7.1在本合同执行期内，如有下列情况 ...
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来，职业病发病率呈上升趋势，因粉尘、放射污染和有毒、有害作业导致劳动者患职业病死亡、伤残、部分丧失劳动能力的人数不断增加，什么是职业病，患病后企业能否 某矿产企业签订劳动合同，合同到2006年12月31日终止，合同中约定，如果员工有严重违反用人单位劳动规章管理制度的行为，用人单位可解除合同，2006年 ...
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劳动者与用人单位建立劳动关系必须订立劳动合同。劳动合同是明确双方权利和义务的书面协议。 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律 ； 4、法律、行政法规规定的其他情形。 符合计划生育条件的女职工在怀孕期、产假期、哺乳期间用人单位不得解除、终止劳动合同。（按《企业职工奖惩条例 ...
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，办理完毕招工手续，被申请人为申请人发放了劳保用品，为申请人办理为期一年的人身意外伤害保险。6月25日开始上班，直至8月27日.申请人为被申请人 的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、 ...
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可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 3、法律依据：《工伤保险条例》第33条。 4、 的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资; 2、要求：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金和用人单位分别支付一次性工伤医疗补助金和 ...
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;如双方事先无约定,则应在事发后予以重新协商,履行劳动合同的签订、续订或终止手续。同时应追究当事人形成事实劳动关系的责任,也即主张或坚持不订立书面劳动 已形成了无固定期限的劳动合同,这样用人单位若想解除这一事实劳动关系即属违约,具体规定。 此外,在实际处理过程中,还应注意将事实劳动关系与劳务关系和无效 ...
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。如果劳动者签订两份签合同的，那么任何一方单位有权终止劳动合同。 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。国家不允许劳动者 合同，且不用支付经济补偿。 二、哪些情况下单位可以解除合同? 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; ...
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