【案情】 吴某系某商店聘请的业务员，双方未签订劳动合同，但存在事实上的劳动关系，吴某的工作职责是在本市及周边地市推销货物，工作没有规律，由该 适用法律错误应予以撤销，理由如下： 第一，《工伤保险条例》第十四条第二项规定是工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，这里 ...
//www.110.com/ziliao/article-731063.html -了解详情
【案情】 吴某系某商店聘请的业务员，双方未签订劳动合同，但存在事实上的劳动关系，吴某的工作职责是在本市及周边地市推销货物，工作没有规律，由该 适用法律错误应予以撤销，理由如下： 第一，《工伤保险条例》第十四条第二项规定是工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，这里 ...
//www.110.com/ziliao/article-729838.html -了解详情
制定履行劳动保障规章制度的情况； 2、劳动合同和集体合同的签订、履行、解除的情况； 3、招用职工的情况； 4、执行工资收入规定的情况； 5、执行社会保险与缴纳社会保险费的情况； 6、执行职工福利规定的情况； 7、遵守国家工作时间和休息休假规定的情况； 8、遵守女职工和未成年工特殊劳动权益 ...
//www.110.com/ziliao/article-349470.html -了解详情
制定履行劳动保障规章制度的情况； 2、劳动合同和集体合同的签订、履行、解除的情况； 3、招用职工的情况； 4、执行工资收入规定的情况； 5、执行社会保险与缴纳社会保险费的情况； 6、执行职工福利规定的情况； 7、遵守国家工作时间和休息休假规定的情况； 8、遵守女职工和未成年工特殊劳动权益 ...
//www.110.com/ziliao/article-342423.html -了解详情
抵押金等； （2）用人单位违反有关劳动合同规定的。如拒不签订劳动合同、违法解除劳动合同、解除劳动合同后不按国家规定支付经济补偿金等； （3）用人单位 保护规定的。如安排女职工和未成年工从事国家规定的禁忌劳动等； （4）用人单位违反工作时间和休息休假规定的。如超时加班加点、强迫加班加点、不依法安排劳动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-265750.html -了解详情
抵押金等； （2）用人单位违反有关劳动合同规定的。如拒不签订劳动合同、违法解除劳动合同、解除劳动合同后不按国家规定支付经济补偿金等； （3）用人单位 保护规定的。如安排女职工和未成年工从事国家规定的禁忌劳动等； （4）用人单位违反工作时间和休息休假规定的。如超时加班加点、强迫加班加点、不依法安排劳动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-265729.html -了解详情
的职工，只要与用人单位有劳动事实，即使没有签订劳动合同也要为职工承担工伤保险。 加班路上出车祸算工伤。条例第十四条规定上下班途中，受到机动车事故伤害的 机动车事故伤害的包括一切与机动车发生的事故。 突发疾病起算时间细定。条例第十五条规定职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效 ...
//www.110.com/ziliao/article-244195.html -了解详情
制定履行劳动保障规章制度的情况； 2、劳动合同和集体合同的签订、履行、解除的情况； 3、招用职工的情况； 4、执行工资收入规定的情况； 5、执行社会保险与缴纳社会保险费的情况； 6、执行职工福利规定的情况； 7、遵守国家工作时间和休息休假规定的情况； 8、遵守女职工和未成年工特殊劳动权益 ...
//www.110.com/ziliao/article-177842.html -了解详情
； 4、不依法与劳动者签订劳动合同或者违法解除、终止劳动合同的； 5、不依法支付劳动者经济补偿的； 6、违反国家规定廷长劳动者工作时间的； 7、克扣或者拖欠劳动者工资的； 8、拒不支付或者不按标准支付劳动者延长工作时间的工资报酬和节假日加班工资报酬的； 9、以低于当地最低工资标准支付劳动者工资 ...
//www.110.com/ziliao/article-177829.html -了解详情
区域。在2005年，社区居民委员会与刘某签订了一份书面的***社区清扫员承包社区环境卫生责任书,该责任书约定：承包时间从 2005年1月1日至 2005年 劳动法上的用人单位，必须符合本条的规定。事实劳动关系也是一种劳动关系，虽然没有书面劳动合同之形式，但具备劳动关系实质特征。 《中华人民共和国城市 ...
//www.110.com/ziliao/article-165435.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务