邺区法律援助中心了解到，目前受伤的当事人卢某被该区法院判决获得赔偿。 卢某在南京水西门大街一家娱乐公司从事泊车工作，他未签劳动合同，单位也未替他缴纳社会保险 次日即私自离开了医院，且不经单位同意到处求医，多次要求他到单位处理，但卢某置之不理，按照单位的规定，三天不到单位视为自动离职，因此，该公司不承担 ...
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的主观恶意大大降低。在实际操作时，用人单位可以在劳动合同或者规章制度中规定关于重大过失造成企业直接经济损失的赔偿金额。鉴于劳动者和用人单位属于并非完全平等的 劳动报酬，不能以任何理由克扣或者扣押。因此，本文案例中公司扣押庞女士最后一个月的全额工资的行为已经违背了相关法律规定，就算因庞女士有过失导致公司 ...
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离职不签离职协议怎么办? 通告要求其规定日期内到公司办理离职手续，如不办理按自离处理。员工没有签订协商解除劳动合同协议，那么公司可以不支付经济补偿，因此， 提出申请，并对相关工作进行交接，避免出现违约的情况，另外对于因员工主动离职造成了用人单位的经济损失的，还可以向用人单位主张要求赔偿相关的损失。 ...
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，第二天就不来上班的话则属于严重违纪，企业可与其解除劳动合同，造成损失的可以追究这名员工的赔偿责任。而劳动者也不用有这方面的顾虑，只要履行了劳动义务， 》实施后，工作交接如何办理，应当按双方劳动合同的约定进行。单位和员工约定以公司相关规定作为交接标准的，必须在合同中事先注明。双方事先约定好交接方法， ...
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个月过后，建筑材料厂因生产原因无法按时交货，要求延期2个月，并愿意赔偿建筑工程公司的损失。赵某向厂方说明情况后却被指责为办事不力，影响了公司业务 。 该规定第16条还规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定，要求劳动者赔偿经济损失，经济损失的赔偿，可以从劳动者本人的 ...
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再由派遣服务机构与该员工签订劳动合同，建立劳动关系。有的不仅这样操作，而且在劳务派遣协议中还写上派遣公司根据实际用人单位的要求，代实际用人单位招聘某某 来约定，但可以与劳务派遣单位协商，在被派遣员工和劳务派遣单位签订的劳动合同中明确规定。这样，通信企业既可以名正言顺地要求被派遣员工遵守本单位规章制度， ...
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，第二天就不来上班的话则属于严重违纪，企业可与其解除劳动合同，造成损失的可以追究这名员工的赔偿责任。而劳动者也不用有这方面的顾虑，只要履行了劳动义务， 》实施后，工作交接如何办理，应当按双方劳动合同的约定进行。单位和员工约定以公司相关规定作为交接标准的，必须在合同中事先注明。双方事先约定好交接方法， ...
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的主观恶意大大降低。在实际操作时，用人单位可以在劳动合同或者规章制度中规定关于重大过失造成企业直接经济损失的赔偿金额。鉴于劳动者和用人单位属于并非完全平等的 劳动报酬，不能以任何理由克扣或者扣押。因此，本文案例中公司扣押庞女士最后一个月的全额工资的行为已经违背了相关法律规定，就算因庞女士有过失导致公司 ...
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的主观恶意大大降低。在实际操作时，用人单位可以在劳动合同或者规章制度中规定关于重大过失造成企业直接经济损失的赔偿金额。鉴于劳动者和用人单位属于并非完全平等的 劳动报酬，不能以任何理由克扣或者扣押。因此，本文案例中公司扣押庞女士最后一个月的全额工资的行为已经违背了相关法律规定，就算因庞女士有过失导致公司 ...
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的主观恶意大大降低。在实际操作时，用人单位可以在劳动合同或者规章制度中规定关于重大过失造成企业直接经济损失的赔偿金额。鉴于劳动者和用人单位属于并非完全平等的 劳动报酬，不能以任何理由克扣或者扣押。因此，本文案例中公司扣押庞女士最后一个月的全额工资的行为已经违背了相关法律规定，就算因庞女士有过失导致公司 ...
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