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《企业职工档案管理工作规定》为周某办理档案转移手续。该公司以周某单方解除劳动合同手续不合法及周某应承担违约金等为由要求支持其不予办理周某档案转移手续的 单位;无接收单位的,应转到职工本人户口所在地。 实践中,用人单位在解除终止与职工的劳动关系后,以种种理由扣留职工档案的现象较普遍。应该说,许多用人 ...
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年度年终评级为PL5没有年终奖,且员工手册规定若双方的劳动合同在绩效奖金发放之前解除终止员工本人在绩效奖金发放前提出辞职申请的,则员工无权享受 根据全年经济效益和对员工全年工作业绩的综合考核情况而发放的一次性奖金,属于合法劳动报酬的范畴,而不只是用人单位激励员工、留住人才的手段,用人单位不得无故 ...
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,发挥劳动者的专长,做到人尽其才,合理使用劳动力。用人单位享有依法订立、变更、解除终止劳动合同的自主权,劳动者能进能出,可以促进劳动力流动,优化劳动力资源配置。劳动 合同的,试用期不成立,该试用期即为劳动合同期限。显然,试用期内不签劳动合同只签试用期合同,企业本来是想防止被套牢,实际上恰好被套牢。 ...
//www.110.com/ziliao/article-586362.html -了解详情
。 第二,根据有关政策规定,领取一次性经济补偿金的标准为原固定职工第一次解除终止劳动合同的按连续工龄每满一年发给一个月的工资,合同制职工按在本 生活保障金,三年期满后尚未就业的,根据本人意愿,采取领取经济补偿金后转失业领取一次性安置补助费后自谋职业两种方式。领取一次性安置费的人员未证明其已经就业的 ...
//www.110.com/ziliao/article-272016.html -了解详情
实践中,有的单位为了限制劳动者跳槽,拒不为劳动者出具解除终止劳动合同的证明、不为劳动者转移档案、不为劳动者转移社会保险关系等等,给劳动者带来不少损害 合同的证明,并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者在离职后,因社会保险档案关系等移转手续办理与原单位产生争议的,可以作为劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-204278.html -了解详情
单位工作了3年后,单位告知他不再续聘,让他办理离岗手续。老姜要求续聘由单位支付补偿金,单位不同意。 老姜想问:像他这样在事业单位工作的人适用 《劳动合同法》第96条规定,事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,法律、行政法规或者国务院另有规定的,依照其规定;未作规定的, ...
//www.110.com/ziliao/article-204250.html -了解详情
暂行规定》第7条的规定:工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、 某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。 关于解除终止劳动合同时的工资支付,根据《工资支付暂行规定》第9条 ...
//www.110.com/ziliao/article-177386.html -了解详情
《企业职工档案管理工作规定》为李某办理档案转移手续。该公司以李某单方解除劳动合同手续不合法及李某应承担违约金等为由要求支持其不予办理李某档案转移手续的观点 争议未解决为由扣押个人档案的做法是错误的。现实生活中,用人单位在解除终止与职工的劳动关系后,以种种理由扣留职工档案的现象较普遍。应该说,许多用人 ...
//www.110.com/ziliao/article-112228.html -了解详情
随意更改。不定期保险,也叫航程险、航次险,其保险责任的开始与终止主要不是按确定的时间标准,而是根据保险标的行动过程来确定,如船舶保险、 合同成立的次日零时约定的未来某一日的零时。 保险合同的有效期是多久 社会保险 社会保险补贴期限应当符合下列规定: (1)社会保险补贴期限应与劳动合同期限相一致,最长 ...
//www.110.com/ziliao/article-828742.html -了解详情
赔偿责任。第二类是当事人重大过失造成,这里的重大过失可以理解为违反安全生产规定未尽妥善保管、合理使用的义务造成单位重大经济财产损失。相对于第一类的 仅此而已。《工资支付暂行规定》也明确规定了,劳动关系双方依法解除终止劳动合同时,用人单位应在解除终止劳动合同时一次付清劳动者工资。除此之外,没有其他 ...
//www.110.com/ziliao/article-821160.html -了解详情
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