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的形式特别约定的,带有任意性的特征。劳动合同期限的利益主要归属于劳动者,用人单位非法定理由不能随意解除劳动合同,而服务期的利益则完全归属于用人 专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。 知识拓展: 风险提示 用人单位应当区分劳动合同期限与服务期限,在劳动合同期限内,劳动者只要履行提前通知 ...
//www.110.com/ziliao/article-591253.html -了解详情
劳动合同法实施条例》第十八条(十)款规定,书面通知用人单位解除劳动关系,并要求用人单位依照《劳动合同法》第四十六条(一)款、第四十七条规定 住劳动者,这种行为不具有法定效力。如果劳动合同终止后,用人单位拒绝提供被扣发的劳动报酬,劳动者可以通过劳动仲裁解决问题。 6、劳动者工作时间与工作条件要明确,有的 ...
//www.110.com/ziliao/article-578782.html -了解详情
有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (1)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (2)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (3)劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-562726.html -了解详情
劳动合同法也规定,在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的或者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的,用人单位不得解除 下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (1)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满 ...
//www.110.com/ziliao/article-550440.html -了解详情
劳动者具有前述用人单位禁止单方解除劳动合同情形的,劳动合同应当延续至响应的情形消失时终止。劳动者在本单位患职业病或者因公负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动 56级伤残),经劳动者本人提出,可以与用人单位解除或者终止劳动关系;(3)部分丧失劳动能力的(构成710级伤残),劳动合同期满终止。 第二,劳动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-331235.html -了解详情
防护。 (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险 五十条规定用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定, ...
//www.110.com/ziliao/article-322849.html -了解详情
,以建立劳动关系。根据我国《劳动法》第十六条规定建立劳动关系应当订立劳动合同。签订劳动合同劳动者与用人单位之间,在平等、自愿、协商的原则上合法订立的,是 在劳动合同中约定保守商业秘密有关条款事项时,可以约定在劳动合同终止前或该职工提出解除劳动合同的一定时间内(不超过六个月),调整其工作岗位,变更劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-270835.html -了解详情
劳动合同文本上签字或者盖章生效。用人单位与劳动者协商一致,可以变更、解除劳动合同劳动合同劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以 年且距法定退休年龄不足十年的;第三种情形,连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订 ...
//www.110.com/ziliao/article-267452.html -了解详情
合同履行期间,发现劳动者违纪违法行为,按照双方依法签订的劳动合同约定和国家法律规定,是属于用人单位可以解除劳动合同的对象,应当根据劳动者的事实行为,依法严格规定的程序办理解除劳动合同的手续,切不可随意以一个与劳动者事实行为不相符的理由甚至杜撰一个根本不存在的理由写入解除劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-245904.html -了解详情
合同履行期间,发现劳动者违纪违法行为,按照双方依法签订的劳动合同约定和国家法律规定,是属于用人单位可以解除劳动合同的对象,应当根据劳动者的事实行为,依法严格规定的程序办理解除劳动合同的手续,切不可随意以一个与劳动者事实行为不相符的理由甚至杜撰一个根本不存在的理由写入解除劳动 ...
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