劳动者提出解除劳动合同 -法律常识搜索

工伤损害赔偿的热点和难点

劳动关系，而与单位协商有关工伤待遇并重新签订了劳动合同，一段时间后，又提出解除劳动合同，要求一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的情况，对此用人单位应认定双方原协议的自愿合法性，但考虑到一次性工伤补助金和一次性就业补助金是基于劳动者与用人单位工伤保险关系的终止而享受的一次性工伤保险待遇，是对工伤职工 ...

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利用业余时间兼职能否构成双重劳动关系

18天左右，有时16时左右开始工作，有时晚上开始工作，一般工作时间8小时，并提出每月20日左右发工资，是领取的现金，有签名的。海某公司对谷某上述明令禁止双重劳动关系的存在。从《劳动法》第九十九条用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任的规定 ...

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高院再审：员工自愿不缴社保，事后反悔，能要补偿吗？

社会保险为由，书面提出与公司解除劳动关系。随后，胡不归向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，以公司未为其缴纳社保为由要求支付被迫解除劳动合同的经济补偿金因劳动者自身不愿缴纳等不可归责于用人单位的原因导致社会保险未缴纳，劳动者请求解除劳动合同并支付经济补偿金的，不予支持。本案中胡不归承诺因个人自身原因 ...

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利用业余时间兼职能否构成双重劳动关系？

18天左右，有时16时左右开始工作，有时晚上开始工作，一般工作时间8小时，并提出每月20日左右发工资，是领取的现金，有签名的。海某公司对谷某上述明令禁止双重劳动关系的存在。从《劳动法》第九十九条用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任的规定 ...

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利用业余时间兼职能否构成双重劳动关系

18天左右，有时16时左右开始工作，有时晚上开始工作，一般工作时间8小时，并提出每月20日左右发工资，是领取的现金，有签名的。海某公司对谷某上述明令禁止双重劳动关系的存在。从《劳动法》第九十九条用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任的规定 ...

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劳动仲裁时效中断的情形

上级机关申诉、向对方发律师函等方式。例如职工对解除劳动合同决定不服，向用人单位（或上级领导机关）提出申诉，属于有正当理由。职工对于用人单位（或上级通知期间。用人单位依据《中华人民共和国劳动法》第25条第四项的规定解除劳动合同，与劳动者发生争议的，劳动者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的期限应当自收到解除 ...

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劳动合同法应合理规定合同期限

，实际上约定试用期的权利只在用人单位一方。用人单位坚持约定试用期，劳动者只能接受，否则劳动合同便不能缔结。从另一方面看，对于那些从事必须持证上岗工种的劳动者了最好的年华，对本单位的发展做出了应有的贡献；如果因年龄而终止或解除劳动合同，势必对管理文化产生负面影响，归根到底对单位是不利的。再者，这些人员 ...

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怎么签无固定期限劳动合同

的，但至今仍有不少人对这一制度认识模糊，实践中对无固定期限劳动合同的签订、变更和解除存在不少误区，本文作者将做全面分析。二、关于无固定期限劳动合同制度转变过程中，用人单位对符合下列条件之一的劳动者，如果其提出订立无固定期限的劳动合同，应当与其订立无固定期限的劳动合同：（1）按照《劳动法》的规定，在 ...

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法律规定劳动合同订立手续

、补贴、养者、工伤、医疗等保险待遇等；（7）劳动者的工种、职务或职称；（8）变更、解除、续订劳动合同的条件和手续；（9）违反劳动合同应承担。如住房、幼儿入托、子女入学等；（12）劳动合同生效的时间。 4 订立劳动合同的程序：劳动合同草案一般由用人单位提出、征求应招工人的意见；也可以由被招工 ...

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用人单位辞退职工，哪些情形下可以不支付经济补偿？

劳动合同。在这种情况下，用人单位如果提出解除劳动合同，可以不支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列六种情形之一的，用人单位可以建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。 5.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下 ...

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