向劳动者支付经济补偿： （一）用人单位有下列情形之一，劳动者解除劳动合同的： 1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2.未及时足额支付劳动报酬的； 期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；2.劳动者不能胜任工作，经过培训 或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3.劳动合同 ...
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向劳动者支付经济补偿： （一）用人单位有下列情形之一，劳动者解除劳动合同的： 1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2.未及时足额支付劳动报酬的； 期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；2.劳动者不能胜任工作，经过培训 或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3.劳动合同 ...
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向劳动者支付经济补偿： （一）用人单位有下列情形之一，劳动者解除劳动合同的： 1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2.未及时足额支付劳动报酬的； 期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；2.劳动者不能胜任工作，经过培训 或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3.劳动合同 ...
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向劳动者支付经济补偿： （一）用人单位有下列情形之一，劳动者解除劳动合同的： 1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2.未及时足额支付劳动报酬的； 期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；2.劳动者不能胜任工作，经过培训 或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3.劳动合同 ...
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存在强迫劳动等四类情形的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 劳动合同法规定的四类情形是：以暴力、威胁或者 ，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 五、解决劳动争议或裁或诉 《 ...
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协议解除： 1、 应书面提前通知对方。 2、 由用人单位提出的，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于1个月的工资作为经济补偿金 的意见。 3、根据罪由法定的原则，劳动者涉嫌违法犯罪被限制人身自由、且未被法院作出终审判决期间，不得解除劳动合同。此期间，用人单位也无需承担劳动合同规定 ...
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劳动者权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的 或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。这主要是指，劳动者在订立劳动合同时，就保守用人单位和商业秘密和与知识产权有关的事项作了 ...
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的，应当依法承担赔偿责任。 《劳动合同法》第九十条规定劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失 保障部办公厅《关于劳动争议案中涉及商业秘密侵权问题的函》的规定，由于劳动者未履行保守商业秘密的内容，造成用人单位商业秘密被侵害而发生劳动争议，当事人 ...
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《劳动法》第26条规定用人单位可以解除劳动合同情形，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人(即非过失性辞退情况)：(一)劳动者患病或者因工损伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作;(三)劳动合同 ...
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的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者 认定，一般在我方没有过错，因工负伤，会被认定为工伤，针对工伤认定期间可以解除劳动关系吗的答案是否定的，当我们处在工伤认定期，企业又要求解除劳动 ...
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