46%、43%。就单项案由统计，人身损害赔偿案件成为重庆市某法院仅次于离婚案件、工伤案件、财产损害赔偿案件之后的一大急剧增长性案件，交通肇事罪成为继抢劫、 《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》提高了人身损害赔偿的标准，特别是规定当事人可以同时请求死亡赔偿金和精神损害抚慰金等，赔偿金额大大 ...
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纯收入计算。 3、无固定收入的。交通事故发生前从事某种劳动，包括城乡个体工伤户，家庭劳动服务人员等，应有街道办事处或乡镇人民政府的证明。 4、当事人还 、恢复状况并参照治疗医院出具的证明或者法医鉴定等认定。赔偿费用的标准，可以按照受害人的工资标准或者实际收入的数额计算 受害人是承包户或者个体工商户的， ...
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劳动合同的责任在用人单位而不在劳动者，如果仅仅因没有签定书面劳动合同便认定双方口头约定无效，因用人单位的过错却要无辜的劳动者承担，这对劳动者 、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。 ...
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起解除劳动合同。 对于这起事件怎么看?笔者认为，尽管因抽奖产生的法律关系一般认定为射幸合同(指合同双方以某一机会作为合同标的物，只有当机会发生时 先前垫付偶然所得税60160元由公司支付。 【点评】司法实践中一般结合以下几个标准判断员工行为是个人行为还是职务行为：(1)行为是否有经营者的授权，是否是有 ...
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及时发现骨髓炎，并未采取足够的措施控制病情发展，属医疗过错行为。二、损害后果的认定被鉴定人因右尺桡骨开放性骨折入院，经手术治疗后发生骨髓炎，经多方治疗现遗留 仍有复发的可能。参照《职工工伤与职业病致残程度鉴定》标准九级32条之规定，被鉴定人目前属九级伤残。三、因果关系的认定被鉴定人之右桡骨慢性骨髓炎是 ...
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条 下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力: (一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议; (二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。 ...
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是医疗过失造成的，而医疗未达到尽善尽美或出于偶合对不良后果有些影响的情况，不宜认定为医疗事故。《医疗事故处理办法》第5条规定：“医疗事故分责任事故和技术事故 挽回的后果，都属于医疗责任事故。例如某医院外科医师在急诊室值班，接诊一位因工伤右胸开放性外伤的患者，他以该院尚未开展胸外科技术为由，不予检查，未 ...
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，鉴定机构的选择很关键，因为伤残级别直接决定了伤残赔偿金和被抚养人生活费的计算标准，间接影响精神损害抚慰金，误工时间，护理时间，营养费等赔偿项目。可以说 、轻微伤鉴定或称伤情鉴定。 2、伤残程度鉴定 包括 I 级伤残至 X 级伤残(工伤事故称为一级伤残至十级伤残，程度由重到轻)。 3、因果关系鉴定 指 ...
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不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。 前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持 一）项规定，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，如果仲裁裁决涉及数项，每项确定的数额均不超过当地月最低工资标准十二个月金额的，应当 ...
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企业、盲人按摩机构、工疗机构和其他单位），同时符合以下条件并经过有关部门的认定后，均可申请享受本通知第一条和第二条规定的税收优惠政策： 1、依法与 保险、失业保险和工伤保险等社会保险。 4、通过银行等金融机构向安置的每位残疾人实际支付了不低于单位所在区县适用的经省级人民政府批准的最低工资标准的工资。 ...
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