实际出勤31天，不予采纳。周龙辩称其工作日、休息日、法定节假日均上班，工作时间6:30至16:30，予以采信。因此，2015年5月至2016年 天10小时/天)、法定节假日加班110小时(11天10小时/天)。因双方对于加班费计算基数没有约定，故酌定以双方解除劳动关系前12个月月平均工资3017元〔( ...
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，要求再次延长试用期。自己这试用期到何时是个头?更让他不满的是，自己的工作内容十分繁杂，什么都要干不算，天天都要加班加点，每天就是朝九晚无 ，公司不但应该按时发放，还应该按标准发放。加班工资计算标准是，安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资的150%支付;安排 ...
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，包装袋卸货1元/件，微生态0.5元/箱，立筒仓进料完成全部工作以后按照2.5元/吨计算;2、如当月总装卸量计费达不到平均2400元/人，由甲方补足;四、 的基本工资为每月2400元，按装卸每吨5-7元计酬，工资是由张某发放现金。工作时间是早上8点至晚上5点，一般没有休息日，考勤由张某负责，请假也是向 ...
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，所以方某将该工程接下了。张某将房屋钥匙交给了方某，由方某自己安排工作时间和进度以及购买原材料等，张某还预付了5000元作为材料及工程款。方某因承接的工程 没有时间去完成全部的粉刷工程，于是方某就请陈某等人去顶替自己做粉刷工作，并按160元/天计算工钱给陈某等人。2014年4月16日，方某早上7点多将 ...
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10天年假工资报酬。 评析 根据《条例》的规定，劳动者的工作年限应当累加计算，包括在不同单位的工作时间。《企业职工带薪年休假实施办法》（以下简称《 职工本人同意。 由上可见，虽然如何安排休假是用人单位的权利，但也应当统筹兼顾工作需要和员工个人意愿，且一般不得跨年度安排，除非征得职工同意。本案中，网络 ...
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实际出勤31天，不予采纳。周龙辩称其工作日、休息日、法定节假日均上班，工作时间6:30至16:30，予以采信。因此，2015年5月至2016年 天10小时/天)、法定节假日加班110小时(11天10小时/天)。因双方对于加班费计算基数没有约定，故酌定以双方解除劳动关系前12个月月平均工资3017元〔( ...
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，故其依据医疗期顺延而获得的半年期限，不应计算在在本公司连续工作的时间之内。因此，在老焦实际工作时间不足10年的情况下，公司不同意与老焦谈论 工作满10年没有做进一步的解释，依据北京地区的司法实践，只要劳动者在用人单位连续工作满10年，无论何种原因，劳动者均可要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。 经 ...
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劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资的法律责任，时间从你进入单位工作满一个月的次日起开始计算。 4、按照《劳动合同法》第十九条第四款试用期 双工资就可以主张，同时你可以根据举证倒置原则要求单位提供你工资水平的证据，提供你工作时间的证据，否则，你的陈述及证据很可能就被仲裁庭支持。因此，举证问题并不 ...
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年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。 二、最低工资包括包吃包住的 标准。 对劳动者包吃包住，属于用人单位给予职工的福利，用人单位不能将此计算在工资之内，更不能因此使支付的货币工资低于最低工资标准。 三、劳动者的 ...
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按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬(其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入)。 计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪 其未休年休假工资报酬前12个月应得工资总额减出加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。 ...
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