的解释第十六条：劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的 的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第十七条：用人单位与劳动者之间形成了事实劳动关系，而用人单位故意拖延不 ...
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的，则适用《民法通则》及最高法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的司法解释之规定计算赔偿数额，其赔偿计算标准如下： （一）医疗费：根据医疗 住院伙食补助费：可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定； （六）营养费：根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定； （七）残疾赔偿金： ...
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的。 根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的规定：劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动 单位要与劳动者签订无固定期限劳动合同： 1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的。 2、用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时 ...
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环境的影响较大，无生活自理能力，如果适用逗留性探望方式，可能会因环境经常变化而影响幼儿的身心健康，因此该年龄段适用探望性探望较为适宜。 三至十周岁的子女， 决定探望权问题时应征求子女的意见，探望权的行使也应在征得其子女同意的情况下实施。 对于父母而言，应考虑到父母的居住地点、工作性质、身体和精神的健康 ...
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案件的范围，民事诉讼法和《最高人民法院关于适用若干问题的意见》均未规定，《最高人民法院关于人民法院执行工作若干问题的规定（试行）》第19条明确予以规定，根据该 申请执行，而不执行，又会使其难以甚至无法维持生活。 3、人民法院制作的刑事附带民事判决、裁定、调解书等法律文书。这类案件中，有的没有执行权利人 ...
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患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的； ②劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位，仍不能胜任工作的 应当提前30天向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告。 二。劳动者解除合同的条件（1）一般情况下，劳动者解除劳动合同，应当提前 ...
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》的规定向当事人讲清，而双方当事人应如实回答婚姻登记管理人员的提问。 工作人员应查明： 1、离婚申请人是否是合法夫妻2、离婚双方申请人是否具有完全民事行为 表示以及对子女抚养、财产及债务处理等事项协商一致的意见。 第十二条 办理离婚登记的当事人有下列情形之一的，婚姻登记机关不予受理： （一）未达成离婚 ...
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一致的。 （五）合同期满双方不能就合同续订达成一致意见： 1. 等于或高于原劳动合同标准，劳动者不同意续订，解除劳动关系。 2. 低于原劳动合同标准，劳动者不 四、 经济赔偿金计算标准（一）计算方法： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的 ...
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从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的； 2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 3.双方不能依据本合同第十九条 整顿期间或者生产经营发生严重困难，经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。 第二十四条 乙方有下列情形 ...
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，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； (2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； (3)劳动合同订立时所依据的 的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： (1)依照企业破产法规定进行重整 ...
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