参加招聘会找到一份不错的工作，双方签订劳动合同，正式建立劳动关系后，小张发现用人单位并没有依照劳动合同所约定的承诺支付劳动报酬。小张多次与用人单位交涉未果， 依法提起仲裁申请，但由于欠缺法律常识，小张在3个月后才提起仲裁，已过仲裁时效。个人意见：在劳动关系正式确立之后，如果因劳动合同的履行而发生争议， ...
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某与建筑公司就工伤问题协商不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2005年11月30日，仲裁委员会作出仲裁裁决。顾某不服仲裁裁决，向法院提出诉讼。原告顾某诉称 享有本人工资8个月的一次性伤残补助金。鉴于原、被告双方在劳动合同中约定劳动合同在年终分配后自动失效，且2005年1月起，顾某未再到建筑公司上班， ...
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，依据《保险法》第15条关于“除本法另有规定或者保险合同另有约定外，保险合同成立后，保险人不得解除保险合同”的规定，保险人的法定解除权仅限于《保险法》 两种方式行使合同解除权，一是保险人直接行使合同解除权，二是通过法院或仲裁机构裁决解除。保险人直接行使合同解除权，自解除合同的意思通知对方当事人时，合同 ...
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收取费用，但由于在理赔过程化总，个人客户总体处于相对劣势，因此最后往往还是看双方约定。一般来讲，应由与公估结果差距较大的一方承担，也就是保证公估“向 如果对公估行的报告不满，可以继续申请调解，调解不成可以继续申请仲裁或提起起诉，公估行的查勘报告仍将作为后三个渠道评判时的重要依据之一。但要注意的是，仲裁 ...
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对于人事裁决，当事人则可以申请复议。据此，毕业生可确定发生争议时，是申请劳动仲裁还是人事仲裁。单就试用期来看，按照《上海市事业单位实施聘用合同暂行办法》规定，用人 两种情形。到企业工作，按照《劳动法》的规定，试用期最长不得超过6个月，约定一年的见习期显然是不合理的。而到政府机关、事业单位，这样约定聘用 ...
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箩筐数万个。合同履行后，纺织公司以产品质量不合格为由拒绝付款。在协商无果的情况下，工艺品厂依据合同约定，向青岛仲裁委员会提请仲裁。青岛仲裁委受理此 仲裁委提出了仲裁员回避申请。经仲裁委审查，仲裁委主任批准了纺织公司提出的回避申请。 仲裁法律制度中的回避制度，是指仲裁员遇到法律规定的回避事由时，退出对某 ...
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、规定和约定，通过摆事实讲道理解决争议的一种方法。这种方式，是解决消费者权益争议最简便、最省事的方式，利用这种方式可以避免发生因仲裁或诉讼 无理拒绝怎么办？ 依照我国法律规定，消费者就消费者权益争议问题向经营者提出协商和解建议后，经营者应当立即表示欢迎，并应诚恳地听取其和解建议，在互谅互让、自愿平等 ...
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协议提请仲裁机构仲裁； （五）向人民法院提起诉讼。 第三十五条消费者在购买、使用商品时，其合法权益受到损害的，可以向销售者要求赔偿。销售者赔偿后，属于生产者的 的商品的； （六）销售的商品数量不足的； （七）服务的内容和费用违反约定的； （八）对消费者提出的修理、重作、更换、退货、补足商品数量、退还 ...
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的三分之二以上同意即获通过;未获通过的草案，由双方代表重新协商修改后，再次提交职工代表大会或者全体职工讨论表决。 表决通过的集体合同，由双方首席 的; (三)企业合并、分立、破产、解散等，使集体合同无法履行的; (四)双方约定的其他事项。 提出变更或者解除集体合同要求的一方，应当提供相关依据。 集体 ...
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，花了5000余元医疗费。出院后，魏某回单位报销医疗费。谁知单位却声称双方已约定在试用期没有社会保险待遇。因此魏某来到劳动仲裁申请诉讼。 据市劳动人事 单位存在劳动关系，因此单位应当为其缴纳工伤保险费。单位和魏某在合同中约定试用期没有社会保险待遇违反了法律规定，属于无效条款。单位应负担其受伤的医疗费用 ...
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