仲裁时效期间统归无效，重新开始计算时效期间。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。这里的中断时起应理解为中断 收养、监护、继承、析产、赠与的房地产纠纷; 3、涉及落实政策问题的房地产行政诉讼; 4、经过公证机关公证后发生争议的房地产纠纷; 5、依法应当由行政机关处理的 ...
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，维持被告的工伤认定决定。原告对此复议决定又不服，以认定事实错误为由，向法院提起行政诉讼。 【审理】 法院审理认为，2011年4月6日起，第三人由原告的工作人员 在法定期限内却未作答辩，亦未提交相关异议证据材料。根据《工伤保险条例》第十四条第一款第（一）项的规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： ...
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行政复议决定书，维持常德市人社局的工伤决定。原告小渡口中学仍不服，遂提起行政诉讼，请求人民法院依法撤销常人社工伤认字（2012）71号《认定工伤决定书》和湘人 第三人李某某、杨某某的申请就做出了工亡认定，违反了上述规定，故本案事实认定证据不足。 其次，被告常德市人社局认定杨某某为工伤的程序违法。①被告 ...
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维持巴人社工不认字（2013）1号不予认定工伤决定书，黄某芳即向本院提起行政诉讼，本院经审理认为，被告巴人社工不认字（2013）1号不予认定工伤决定书认定 审理认为被告巴人社工不认字（2013）1号不予认定工伤决定书认定事实不清，证据不足，于2014年5月12日作出（2013）巴行初字第12-1号行政 ...
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信息》《企业简介》和名片的真实性不认可，同时提交《工商档案》《员工登记表》等证据，证明公司与谢佳贵没有劳动关系。而周先生提交的《工资表》显示：谢佳 以不服工伤认定结论为由提起了行政复议，之后又进行行政诉讼，将社保机构告到法院，谢佳贵作为第三人参与诉讼。按照法律规定，行政庭法官无需就案件进行调解，但法官 ...
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蹭假，规定只有持指定医院出具的病假证明才能请病假。然而，这种做法是否合法?是否构成对员工自主择医权的限制?近日，上海市第一中级人民法院在一起行政诉讼案件的判决 女士已按照锦天公司的要求于2015年6月23日至华山医院复查，没有证据表明上海市精神卫生中心出具的病情处理意见单存在虚假或不符合诊疗规范的情况 ...
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行政复议决定书，维持常德市人社局的工伤决定。原告小渡口中学仍不服，遂提起行政诉讼，请求人民法院依法撤销常人社工伤认字(2012)71号《认定工伤决定书》和湘人社复 第三人李某某、杨某某的申请就做出了工亡认定，违反了上述规定，故本案事实认定证据不足。 其次，被告常德市人社局认定杨某某为工伤的程序违法。① ...
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未能提供证明杜芝臣事故责任的相关证据为由决定不予工伤认定。苏秀兰(杜芝臣之妻)、杜光峰不服，向法院提起行政诉讼，要求撤销聊城市人社局作出的 中止工伤认定程序。如果社会保险行政部门要求按照《工伤保险条例》第二十条第三款的规定，要求工伤认定申请人等待或者请求交警部门作出交通事故责任认定，那么案件必然会被 ...
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员工，而且崔丽娟不知为何会走错路受伤，因此与公司没有关系，遂向法院提起行政诉讼。 但崔丽娟觉得公司是在推卸责任，她觉得虽然没有签订书面合同，但是双方已经 承担举证不能的责任，社保局根据崔丽娟提供的证据依法作出工伤认定符合法律规定。崔丽娟在工伤认定阶段提供的证据证实其和酒店方虽还未签订劳动合同，但是她 ...
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，员工也不去申请，待时效过后工人才到处上访。律师提醒，劳动者通过行政复议、行政诉讼等法律途径维护自身合法权益，或者申请工伤认定、职业病诊断与鉴定等，一定要注意 有可能难以得到全面保护。 申请工伤认定第三是要注意保留相关证据。《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定 ...
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