签劳动合同如何维权 首先，应当举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系。 这要的证据材料包括如下： （一）工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的 将依法支付双倍的工资； 公司未为劳动者购买社保，可以依法解除劳动合同，并要求其补缴； 公司若违法解除劳动合同，将承担双倍的经济补偿金。可以通过劳动 ...
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的劳动合同或者与用人单存在事实劳动关系的证明材料、工资单、用人单签订劳动合同时收取押金等的收条、用人单解除或终止劳动关系通知书、出勤记？等。 （ 中止，从中止的原因消灭之次日起，申请仲裁期间连续计算。 2、中断当事人能够证明在申请仲裁期间内具有下列情形之一的，人民法院应当认定申请仲裁期间中断： （1） ...
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收养法》第29条规定的情况，并给予必要的财产补偿。 养父母与未成年子女解除收养关系公证应提交下列证明、材料： 户口簿、居民身份证； 收养协议书或收养公证书； 解除收养 的生父母有一方不同意的； 收养人与被收养人有一方患有疾病，生活不能自理的； 收养人丧失劳动能力并在经济方面完全依靠被收养人维持生活的。...
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起十五日内告知社会保险经办机构。失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。 问：失业人员在领取失业 ，拒不接受当地人民政府指定的部门或者机构介绍的工作或者提供的培训的。 问：失业保险关系可以跨地区随转移吗？ 答：个人跨地区就业的，其失业保险关系 ...
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应当受理。 4 申诉人应当自劳动者争议发生之日起六十日内向仲裁委提出书面申请。 申请劳动仲裁应当提交以下材料： （一）《申诉书》。申诉人应当按照规定如实准确填写《 证明、授权委托书等； （三）能够证明与被诉人之间存在劳动关系的有关材料，如劳动合同（聘用合同或协议）、解除或终止合同通知书、工资单（条）、 ...
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或拖欠工资的事实依据； 3、对直接受理追索劳动报酬纠纷，应提供雇佣关系证明、双方的劳动合同（无合同的应提供付出劳动的数量、及报酬计算的证据）。 附件七 有非法延长试用期的证据。用人单位或劳动者随意、无故改变合同期限及单位解除合同的证据。 3、因工资、劳动纪律产生的纠纷（可参照开除、除名、辞退、劳动报酬 ...
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的支持。如劳动者要求用人单位发放工资的，就需要证明自己与用人单位存在劳动关系，如果无法证明与用人单位存在劳动关系的，劳动者要求用人单位发放工资的请求就无法 法律若干问题的解释(一)》第13条特明确规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动 ...
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一般在为百分之七十。所以用人单位一定要劳动者提供与原用人单位解除或终止劳动关系的证明，如失业，则要求劳动者提供失业证。另外用人单位要注意还要审查 是否存在竞业限制，对此用人单位可要求劳动者作出书面承诺。 D 查验劳动者身体健康证明； 因可能涉及到医疗期或职业病的可能，所以用人单位为了减少风险，可要求 ...
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劳动关系的证明，告知其按照规定享受失业保险待遇的权利，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起7日内报社会保险经办机构备案。城镇企业事业单位职工失业后，应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的社会保险经办机构办理失业登记。失业保险金自办理失业登记之日起计算。 ...
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收养法》第29条规定的情况，并给予必要的财产补偿。 养父母与未成年子女解除收养关系公证应提交下列证明、材料： 户口簿、居民身份证； 收养协议书或收养公证书； 解除 的生父母有一方不同意的； 收养人与被收养人有一方患有疾病，生活不能自理的； 收养人丧失劳动能力并在经济方面完全依靠被收养人维持生活的。 ...
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