安排生育一个子女。 从外省、自治区、直辖市迁入本市的少数民族公民，迁入前取得原户籍地县级以上计划生育行政管理部门再生育一个子女证明的，可以要求安排生育一个子女。 ...
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职工生育发生的医疗费用，包括女职工因怀孕、生育发生的检查费、接生费、手术费、住院费、药费和治疗费。 (3)职工实施计划生育手术发生的医疗费用，包括职工实施放置(取出)宫内节育器，流产术、引产术、绝育及复通手术所发生的医疗费。 ...
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具备以下条件的参保男职工，可申请享受一次性生育补贴： 符合国家计划生育政策规定和法定生育条件; 配偶生育或因病理原因流产时，用人单位参加生育保险并已为男职工正常连续缴纳生育保险费(不含补缴、欠缴和中断缴费)满10个月以上; 配偶未列入生育保险范围，且生育第一胎。 ...
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收养行为无效。 违反收养法的原则，是指违反收养法规定的有利于被收养的未成年人的抚养、成长的原则，遵循平等自愿的原则，不得违背社会公德的原则以及不得违背计划生育的法律、法规的原则。这些原则都是收养法的基本宗旨，如果收养行为违反这些原则，当然不能产生法律效力。 2、违反收养法规定的实质要件的收养行为无效 ...
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派遣员工整套人力资源管理服务工作(包括招聘录用、劳动合同管理、绩效管理、安全生产管理、工资管理、保险福利管理、计划生育管理等)，并承担所有的人事风险责任(包括法律、经济赔偿责任)。 二、劳务派遣工转正年限是怎么规定的? 劳动法 ...
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。 (2)生育保险的享受时间是育龄女职工，还取决于妇女的年龄、结婚时间、生育顺序等。在我国实行计划生育国策，因此，女职工一生基本只享受一次生育保险待遇，极少享受两次以上。医疗保险没有年龄的 ...
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记录、工作年限、本国公民身份等方面的要求。我国生育保险要求享受对象必须是合法婚姻者，即必须符合法定结婚年龄、按婚姻法规定办理了合法手续，并符合国家计划生育政策等。 (3)无论女职工妊娠结果如何，均可以按照规定得到补偿。也就是说无论胎儿存活与否，产妇均可享受有关待遇，并包括流产、引产以及胎儿和产妇发生 ...
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月)以上生产的，和妊娠不满7个月早产的，还可以享受生育生活津贴： * 难产的，增加半个月的生育生活津贴; * 符合计划生育晚育条件的，增加半个月的生育生活津贴; * 多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加半个月的生育生活津贴。 ...
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年度职工平均工资的2%支付一次性营养补助费。 7、各单位职工发生的符合规定的生育或计划生育费用向市医疗保险结算管理中心申报截止期限不得超过6个月，逾期作放弃处理。 ...
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违反法律规定，属于无效条款，王某有依法享受产假的权利。 《女职工劳动保护规定》第8条规定：女职工产假为90天，其中产前休假15天。《山东省人口与计划生育条例》第19条规定：男年满25周岁、女年满23周岁初婚的为晚婚;已婚妇女年满23周岁妊娠生育第一个子女的为晚育。 第30条规定：男女双方晚婚的，除 ...
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