一个合同约定仲裁 -法律常识搜索

是企业主权还是单方违约

月的经济补偿金。对于周提出的4个月的经济补偿，公司明确反对，认为只能给一个月的。最终，双方未能在经济补偿金的数额上达成一致。在此情况下，公司于还是变更劳动关系的行为呢？对此，劳动法专业律师宋东说：“如果双方没有在劳动合同中约定具体的工作岗位和薪水是多少，企业单方对此进行调整，只要不违背相关法律，当然 ...

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消费者权益争议的一些基本常识问答

根据法律、规定和约定，通过摆事实讲道理解决争议的一种方法。这种方式，是解决消费者权益争议最简便、最省事的方式，利用这种方式可以避免发生因仲裁或诉讼而，拒不承担责任怎么办？我国《消费者权益保护法》第24条规定：经营者不得以格式合同、通知、声明、店堂告示等方式作出对消费者不公平、不合理的规定，或者减轻 ...

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年终双薪不发放是否合法

劳动报酬，所以也应遵循同工同酬的原则。因此，我们可以认为，只要员工的劳动合同或者公司的规章制度里面已经明确了员工的年终奖数额，且员工实际已经付出了劳动判例中，对于没有制定相关规章制度及和员工对年终奖的发放由特别约定的企业而言，劳动仲裁方面承担年终奖的比例要高一些。对于已经明确制定规章制度规定年终奖 ...

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年终双薪不发放是否合法

劳动报酬，所以也应遵循同工同酬的原则。因此，我们可以认为，只要员工的劳动合同或者公司的规章制度里面已经明确了员工的年终奖数额，且员工实际已经付出了劳动判例中，对于没有制定相关规章制度及和员工对年终奖的发放由特别约定的企业而言，劳动仲裁方面承担年终奖的比例要高一些。对于已经明确制定规章制度规定年终奖 ...

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利用业余时间兼职能否构成双重劳动关系

合同关系和事实劳动关系）。双重劳动关系现象在我国的产生和发展，表现为一个从隐性到显性的过程。在计划经济时代，劳动力的安置和流动必须由政府统一安排与其他用人单位建立另外的劳动关系。也就是说如果劳动者与用人单位在劳动合同中没有做出禁止兼职的约定，且用人单位的规章制度中也没有禁止兼职的规定，那么劳动者就 ...

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利用业余时间兼职能否构成双重劳动关系？

合同关系和事实劳动关系)。双重劳动关系现象在我国的产生和发展，表现为一个从隐性到显性的过程。在计划经济时代，劳动力的安置和流动必须由政府统一安排，与其他用人单位建立另外的劳动关系。也就是说如果劳动者与用人单位在劳动合同中没有做出禁止兼职的约定，且用人单位的规章制度中也没有禁止兼职的规定，那么劳动者就 ...

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利用业余时间兼职能否构成双重劳动关系

合同关系和事实劳动关系）。双重劳动关系现象在我国的产生和发展，表现为一个从隐性到显性的过程。在计划经济时代，劳动力的安置和流动必须由政府统一安排与其他用人单位建立另外的劳动关系。也就是说如果劳动者与用人单位在劳动合同中没有做出禁止兼职的约定，且用人单位的规章制度中也没有禁止兼职的规定，那么劳动者就 ...

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消费者权益争议常识问答

法律、规定和约定，通过摆事实讲道理解决争议的一种方法。这种方式，是解决消费者权益争议最简便、最省事的方式，利用这种方式可以避免发生因仲裁或诉讼而如果经营者觉得消费者的要求过高，就会要求消费者降低其要求.经过一番讨价还价后，达成一个双方都愿意接受的协议时，争议就解决了。三、消费者应当具备哪些知识才能 ...

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浅谈建筑施工事故人身损害赔偿责任

受益者）即用人单位或雇主。现实生活中，工程建设存在着许多违法的承包、分包合同关系和其他违法从事建筑活动的行为，使建筑施工事故人身损害赔偿往往出现多个。在请求赔偿时效方面，工伤赔偿在认定工伤后，受害人必须在 60 日内申请劳动仲裁部门裁决，雇员人身损害赔偿则遵循《民法通则》人身侵权损害赔偿诉讼时效为一 ...

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债权人的代位权

，它具有为强制执行准备的性质。代位权源于法律的直接规定，而非当事人的约定，它是债权人享有的实体权利，它规定的是债权人在债权债务关系中享有的权利债权人造成损害的，是指债务人不履行其对债权人的到期债务，又不以诉讼方式或者仲裁方式向次债务人主张其享有的具有金钱给付内容的到期债权，致使债权人的到期债权未能 ...

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