地点约定不明确引起的。严格上说，这属于劳动条件的一个范畴，用人单位提供什么样的工作岗位、地点直接影响到劳动合同的履行。因此，一些用人单位利用这个空子 补偿金、生活补助费等的计算依据，其重要性不言而喻。因此在约定工资数额时应当尽量争取把数额写清楚，以免在仲裁、诉讼时无法举证而导致权益受损。关于年终奖金、 ...
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，雇用人员由项目经理部招用，而实际上，项目经理部不是法律上的企业，仅仅是一个临时内设机构，无权与他人建立劳动关系。所以，原建设部这种直接雇用农民工，就 可能使口头约定处于无法确定的状态，从而对企业不利。还有的施工企业担心订立书面合同，给劳务人员留下书面证据，造成无法否认用工关系的局面。但从仲裁和司法 ...
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、维修配换零部件的名称、价格、质量标准等等，还有是保养行驶的里程与时间等双方约定的事项。维修厂应该有汽车维修等级证书，这是交通主管部门发的。有了汽车维修 如发生维修纠纷应该从几个方面来解决，一个是双方协商解决，二是向当地消协投诉，三是向行政部门申诉，四是向仲裁机构申请仲裁，第五是向法院进行起诉。针对 ...
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是特定的，只能向特定的债务人主体才可以主张债权。故而，又可以衍生出另一个道理，即如果债权人无法找到特定的债务人或者特定的债务人已经消亡，那么，作为债权人要 会有很多问题需要解决的。10、瑕疵履行原理。债务人故意不严格依照法律规定或合同约定的数量、质量、方式、时间、地点来履行债务，使债权人的债权受损失， ...
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充分的，人民法院或劳动争议仲裁机构可予撤销用人单位的决定，用人单位应赔偿劳动者损失。nbsp①劳动合同终止的情形nbsp（二）当事人约定的劳动合同终止条件出现 的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。nbsp⑩本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产 ...
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，经当事人协商一致，可以续订劳动合同。续订劳动合同不得约定试用期。nbspnbspnbspnbspnbspnbsp（二）采取欺诈、威胁等手段订立的。nbspnbspnbspnbspnbsp劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。nbspnbspnbsp用人单位与劳动者建立劳动合同关系 ...
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的余地。统颁条款中对免责事项的约定正如前文所述，免责事项放在基本险项下，且没有对免责事项做一个范围的说明。而基本险后的附加险 的规定，对于保险合同的条款，保险人与投保人、被保险人或者受益人有争议时，人民法院或者仲裁机关应当作有利于被保险人和受益人的解释，这样一来，做出对保险人不利的判决或裁决的可能性即 ...
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）劳动合同的试用期劳动合同当事人可以约定试用期。劳动合同期限不满六个月的，不得设试用期；满六个月不满一年的，试用期不得超过一个月；满一年不满三年 ，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。（14）用工登记用人单位与劳动者建立劳动合同关系，应当向 ...
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劳动者享有哪些权利？我国宪法规定，中华人民共和国公民有劳动的权利和义务，一个公民既有劳动的权利，同时又有劳动的义务。劳动法进一步明确规定，“劳动者享有 。（７）享受社会保险和福利的权利社会保险是国家和用人单位依照法律规定或合同的约定，对具有劳动关系的劳动者在暂时或永久丧失劳动能力以及暂时失业时，为保证 ...
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在相关各方义务的条款(如保密条款)中没有约定违约责任，则应在违约责任专章中有所约定。对于违约责任部分，可以列一个帽子条款，将各种违约情形笼统的约定 向守约方支付违约金并赔偿守约方因此而遭受的损失。 12、争议解决 注意审查仲裁条款的效力问题。 13、不可抗力条款 应注意对不可抗力的界定是否和法律规定的 ...
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