了生育津贴、医疗补贴等待遇，若生育津贴高于员工平均工资，则企业不用再向其支付产假工资。 若低于平均工资，则公司需要补足差额。而对于超过生育津贴支付期限、 的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 值得注意的是，生育津贴与产假工资本质上是不一样的。 生育津贴国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开 ...
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了生育津贴、医疗补贴等待遇，若生育津贴高于员工平均工资，则企业不用再向其支付产假工资。 若低于平均工资，则公司需要补足差额。而对于超过生育津贴支付期限、 的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 值得注意的是，生育津贴与产假工资本质上是不一样的。 生育津贴国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开 ...
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内，相应地取得向第三者请求赔偿的权利。 本案中，原告贵州某建工集团不是保险人，且被告某保险公司也不是造成保险事故的第三人，因此，原告贵州某建工集团不具有其 建工集团公司既不能行使代位求偿权，也不能行使保险金请求权，本案中适格的原告应当是受伤员工代某，而不是贵州某建工集团公司。 （作者单位：贵州省黔西县 ...
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因病请假，理所应当在家静养，让身体尽快恢复，这既是对用人单位讲诚信，也是对自己负责。然而，上海必胜客有限公司的外场服务员宋阿姨(化名)却在病假期间游玩 旅途中还不忘发朋友圈留念。因严重违反规章制度，公司解除了和她的劳动关系。不服劳动仲裁裁决，宋阿姨向上海市浦东新区人民法院起诉。 受伤员工病假休养 公司 ...
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位同事依然未能到会。 明明一再通知来开会沟通，王某却公然不参加。事后，包装公司工会将当日早班员工诉求答复会议协商的内容发送给王某，并告诉他， 规定，变相缩小、限制损害劳动者的合法权益。严重违反用人单位规章制度按常识理解，通常是指劳动者多次、经常、反复违反用人单位的规章制度的行为，且经批评教育屡教不改， ...
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检查，检查种类为粉尘+锰及其无机化合物，未发现相关职业损害。 可是，魏某要求公司支付解除劳动合同经济赔偿金1.6万元，并要求支付2015年5月1日至2016年 治疗费用没有依据，法院不予支持。 ▌公司变更名称，不能否认员工劳动关系 贾某于2015年3月入职某汽修公司，岗位是钣金工，双方未签订劳动合同。 ...
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某物流公司工作的员工，他们说公司向他们说明的薪酬构成是基本工资和绩效奖，分别为70%和30%。同年10月底开始，郑某等三人就先后辞职不干了，他们 工资等方面发生了争议。郑某于2014年7月向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资差额、休息日加班工资和解除劳动合同经济补偿金共计51万余元。仲裁裁决公司 ...
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根据其在损失发生中的过错程度来承担相应的责任。对于这一赔偿责任，如果员工与企业之间不存在异议，那么就赔偿的履行方式上，双方可以协商采取一次性赔偿或者按月从工资 从本人工资里扣减赔偿的方式，但该公司扣减的幅度是违法的。根据法律规定，用人单位扣减劳动者赔款后的每月工资余额不能低于当地最低工资标准，且扣减的 ...
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知名药店从事药品销售工作，徐某填写了员工入职表，但双方未签订劳动合同。随后，公司与徐某又签订《员工不购买社保(申请)承诺书》，内容为一、本人 表示，我国劳动合同法第十条明确规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，其目的是完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建 ...
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调整为由向原告发出《上岗地点变动通知》，要求原告在家办公，期间待遇不变;同时要求其交还公司车辆、加油卡、办公手机和门禁卡等。后原告一直未能再回到 工作地点的变更属于影响劳动者权利义务的实质性变更，用人单位变换员工工作地点原则上应征得其同意确认，或者是基于其他合法合理的理由。而本案被告所谓的内部临时调整 ...
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