伤残等级，由王某支付其近20万元的工伤赔偿款。而由于王某未为员工缴纳工伤保险，这笔费用要自行承担。 ▌一、法律法规是如何规定的? 根据《劳动合同法 途中发生事故的话，劳动合同解除的效力则不会中止。 用人单位应当按照规定及时给劳动者购买相应的社会保险，这不仅是保障劳动者的利益，也能降低企业的用工成本， ...
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给予王其康开除党籍处分;旅游股份公司依据《中华人民共和国劳动合同法》和《企业员工手册》，决定与王其康解除劳动合同。 另据报道，7月3日，王其 权利、履行义务都不能违背诚实信用的原则。根据上海市高级人民法院关于印发《关于适用劳动合同法若干问题的意见》的通知(沪高法【2009】73号)，用人单位因主观恶意 ...
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工伤认定，他也可以自行前往有关部门提出申请。 如果像王进一样，双方没有签订劳动合同，那么可以提供相关的用工凭证、工资支付的单据以及出勤记录等证据，以证明 虽然不是老唐本人的工作地点，但是否可以视作为工作地点的延伸?何况，该企业也没有明确规定，职工在工作之际不准外出吸烟。 因此，如果用人单位没有进一步的 ...
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职责范围包括管理人事管理，即负责管理与公司的员工订立劳动合同，也没有证据证明原告公司向被告提出签订劳动合同而被被告拒绝。作为公司高管的被告毕某 经办机构办理社会保险登记，申报和缴纳社会保险费。其职工应当缴纳的社会保险费，由企业从其本人工资中代扣代缴。缴费单位、缴费个人应当按时足额缴纳社会保险费。参加 ...
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就已确立，试用期未满都可以享受工伤待遇。下面由110网为您详细介绍。 试用期包括在劳动合同期内。员工与企业自签订劳动合同之日起，双方之间的劳动 双方当事人用人单位和劳动者必须就试用期条款充分协商，取得一致，试用期条款才能成立。合同是双方当事人意思表示一致的结果，是在互利互惠基础上充分表达各自意见，并就 ...
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工资，不能以基本工资、岗位工资或职务工资单独一项作为计算基数。例1:劳动合同约定你的基本工资是1200元,岗位工资为500元,技术津贴为1000元,则你 36元/小时3)。 2、综合计算工时制度的加班工资计算。按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关 ...
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多数员工都需要经常加班，这不是一种正常的现象，必须引起重视。如果用人单位因企业自身生产特点无法避免加班情况的，建议用人单位因做到如下几点，以减少类似纠纷： 用人单位在劳动合同中具体载明劳动者的工资数额，这样也避免了将来争议不清的状况。在发放工资时必须制定包含加班工资在内的工资对帐结算单，由员工亲笔签字 ...
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劳动者，对其进行管理与安排，是企业正常经营管理的内容之一，体现的是单位的自主管理权。劳动者接受管理服从安排，也是双方劳动合同正常履行的基础。《劳动法》允许 非常纠结的一个问题。因此，很多用人单位的劳动合同上都会出现这样的条款：公司有权根据实际情况对员工调岗调薪，员工应当服从。由此产生了这样的争议焦点， ...
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无固定期限的、固定期限的还是以完成一定工作为期限的，企业应当最迟在员工开始为企业工作时就与员工签订劳动合同，而不是在试用期满后签订劳动合同 关系，大学生的档案等个人履历文件也放在学校，接受实习生的单位不与实习大学生建立劳动关系。但是随着毕业生就业市场化配置进程的加速和高校招生计划的不断大，高校毕业生的 ...
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批准。 地方企业实行综合计算工时工作制的审批办法，由各省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门制定，报国务院劳动行政部门备案。 3、与劳动者协商签订变更劳动合同协议书； 与劳动者签订书面的变更劳动合同协议书，一是法律的硬性要求，二是这样做能为用人单位有效的保存了相关证据，避免了以后员工反悔要求实行原工时 ...
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