2005年7月1日起开始实施的《北京市企业职工生育保险规定》，生育保险费由企业按月缴纳，职工个人不缴纳生育保险费。生育保险基金用于支付生育津贴、生育医疗费用、计划生育手术医疗费用及国家和本市规定的其他费用。生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。但对于该类津贴 ...
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产假的女工究竟有没有资格拿年底的这份双薪？ 【解析】从实际情况看，许多企业在年底或次年第一个月发放双薪，这第十三个月的工资其实就是一种奖励， 薪。当然，违反《计划生育条例》生育子女的职工，不享受生育保险待遇和产假期间的工资待遇。如果并无以上规定或约定，企业根据职工的业绩、产量、工作表现、客户评价等因素 ...
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产假的女工究竟有没有资格拿年底的这份双薪？ 【解析】从实际情况看，许多企业在年底或次年第一个月发放双薪，这第十三个月的工资其实就是一种奖励， 薪。当然，违反《计划生育条例》生育子女的职工，不享受生育保险待遇和产假期间的工资待遇。如果并无以上规定或约定，企业根据职工的业绩、产量、工作表现、客户评价等因素 ...
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地面及井下供配电系统符合国家有关规定。 （十二）矿山提升运输设备、装置及设施符合下列要求： 1?钢丝绳、连接装置、提升容器以及保险链有足够的安全系数； 2? 重大事故处理情况； （六）有关安全生产的其他重要事项。 第三十二条矿山企业职工享有下列权利： （一）有权获得作业场所安全与职业危害方面的信息； ...
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。 正副总经理(或正副厂长)由合营各方分别担任。 合营企业职工的录用、辞退、报酬、福利、劳动保护、劳动保险等事项，应当依法通过订立合同加以规定。 第七条合营企业 经营活动中，可直接向外国银行筹措资金。 合营企业的各项保险应向中国境内的保险公司投保。 第十条合营企业在批准的经营范围内所需的原材料、燃料等 ...
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或解除劳动关系后1个月内及时向失业保险经办机构为失业人员办理登记申报。用人单位未按规定缴纳失业保险费或不按规定及时为失业人员转移档案关系，致使失业人员 认定双方劳动关系仍然存在。 造成经济损失 哺乳期也能解除劳动合同 王某是哈市某国有企业职工，在职期间双方签有两年期限的劳动合同。劳动合同期内，王某工作 ...
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补足。2006年12月4日北京市劳动和社会保障局颁布的《关于企业职工生育保险有关问题处理办法的通知》中第二条规定：职工领取的生育津贴，应当计入本人当期的工资总额收入。用人单位为职工领取生育津贴后，应当按月全额发给个人，其中生育津贴高于产假期间本人工资标准的，用人单位不得克扣。 因此 ...
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在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十二条 工伤职工已经 上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%.《企业职工工伤保险试行办法》第二十条规定：工伤职工经评残并确认需要护理的，应当按月发给护理费。护理等级根据进食、 ...
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在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十二条 工伤职工已经 上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%.《企业职工工伤保险试行办法》第二十条规定：工伤职工经评残并确认需要护理的，应当按月发给护理费。护理等级根据进食、 ...
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电脑号。 8、非本市户籍员工辞工后的退保手续 员工须持企业开具的退保证明，职工社会保险证，身份证原件及复印件到个人服务中心和宝安、龙岗管理处的退保 如何办理？ 员工返回本市工作时将养老保险关系和养老保险金转入本市，其在异地的实际缴费年限予以承认。 11、达到国家规定退休年龄但不满缴费年限的非本市户籍 ...
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