企业解除劳动合同 -法律常识搜索

职工因工致残企业是否能解除合同

和福利的权利;劳动者在因工伤残的情形下，依法享受社会保险待遇;劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分劳动能力的，用人单位不得解除劳动合同。申诉人因工负伤，且伤残等级达到五级，非本人申请，合同期满被诉人也不得终止与申诉人的劳动关系。 ...

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有关法规对女职工的劳动保护有何具体规定？

现代化建设，制定本规定。第二条本规定适用于中华人民共和国境内一切国家机关、人民团体、企业、事业单位（以下统称单位）的女职工。第三条凡适合妇女从事劳动女职工。第四条不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。第五条禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的 ...

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农民在私营企业务工因工负伤或患职业病怎么办?

依据劳部发 [1994]118号文件规定，私营企业职工负伤或患职业病，企业应负责治疗;医疗终结，职工部分丧失劳动能力的，企业应安排适当工作，不得解除劳动合同;职工完全丧失劳动能力的，企业应当按照有关规定给予补偿，并保证其日常生活费用。...

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有关法规对女职工的劳动保护有何具体规定

社会主义现代化建设，制定本规定。第二条本规定适用于中华人民共和国境内一切国家机关、人民团体、企业、事业单位（以下统称单位）的女职工。第三条凡适合妇女从事劳动女职工。第四条不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。第五条禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的 ...

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有关法规对女职工的劳动保护有何规定

社会主义现代化建设，制定本规定。第二条本规定适用于中华人民共和国境内一切国家机关、人民团体、企业、事业单位（以下统称单位）的女职工。第三条凡适合妇女从事劳动女职工。第四条不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。第五条禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的 ...

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最新女职工劳动保护规定

现代化建设，制定本规定。第二条本规定适用于中华人民共和国境内一切国家机关、人民团体、企业、事业单位（以下统称单位）的女职工。第三条凡适合妇女从事职工。第四条不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。第五条禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度 ...

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最新女职工劳动保护规定

现代化建设，制定本规定。第二条本规定适用于中华人民共和国境内一切国家机关、人民团体、企业、事业单位（以下统称单位）的女职工。第三条凡适合妇女从事职工。第四条不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。第五条禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度 ...

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女职工特殊劳动保护包括哪些方面？

权益保障法》规定：在分配住房和享受福利待遇方面男女平等。（2）男女就业平等，企业招工时不得歧视妇女。《妇女权益保障法》规定：国家保障妇女享有与男子平等的在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。（3）禁止安排女职工从事高劳动强度的劳动。《妇女权益保障法》规定：任何单位均应根据 ...

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劳动诉讼案件证据方面相关规定

责任，规定：因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。（二）举证时限制度私自录音、录像，不一定就是非法证据，只有侵犯了他人隐私权、侵犯了国家秘密、企业商业秘密等以非法方法取得的证据才是非法证据。（五）被告的答辩义务。 ...

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浙江省劳动争议仲裁的举证责任

所在单位必须提供相关的证据。从4月起，用人单位在劳动争议中将承担开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算工作年限等举证责任。这就是说，假如你被出证据，证明你在工作期间确实存在违纪的行为，并且证明处罚程序是符合法律及企业的有关规章制度的。更令劳动者欣慰的是，用人单位举出的反证，必须是原始 ...

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