由用人单位全部承担。 伤残等级鉴定完成后，用人单位应当根据劳动者的伤残情况作出不同处理。如果劳动者的伤残等级为一到四级的，即使劳动者此前已经递交了辞职，根据《 被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付 ...
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待遇的;而《劳动合同法实施条例》第21条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。《劳动合同法》与《劳动合同法实施条例》的规定不完全一致。最高 ，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。这就意味着，用人单位若没有为 ...
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由用人单位全部承担。 伤残等级鉴定完成后，用人单位应当根据劳动者的伤残情况作出不同处理。如果劳动者的伤残等级为一到四级的，即使劳动者此前已经递交了辞职，根据《 被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付 ...
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待遇问题产生了纠纷，到当地劳动争议仲裁委员会咨询，李某的受伤是否能认定为工伤。 评析：仲裁委询问后，给予解释：《工伤保险条例》第14条、第15条 《劳动法》第二十五条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。在本案中，你们公司依据通过民主程序制定的规章制度及《劳动法》、《劳动 ...
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受法律保护，劳动者应当依照法律规定对其劳动提出报酬请求权。 对于这种事实劳动关系的处理，按现行立法和有关司法解释的规定，一是用人单位对劳动者付出的劳动，可 的劳动关系，否则用人单位可以与其解除劳动合同。 工伤一般包括因工伤亡事故和职业病，以下情形应当被认定为工伤： 《工伤保险条例》第十四条规定：职工有 ...
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（二）能够证明与用人单位存在劳动关系的相关材料（包括书面劳动合同、集体合同、经济合同中有关劳动关系的约定、劳资人事部门的用人证明材料、工资发放表 上下班途中，受到机动车事故伤害的，应提交公安交通管理部门的责任认定书或相关处理证明；nbspnbsp4、为维护国家利益、公众利益而受到伤害的，应提交相关职能 ...
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划分，由统筹地区劳动保障行政部门规定。统筹地区劳动保障行政部门对工伤认定的管辖权发生争议时，由省劳动保障行政部门在3日内指定管辖。?第十一条劳动保障行政部门在 保障行政部门应当对举报的事项及时调查，按照有关规定处理，并为举报人保密。?第二十三条用人单位未参加工伤保险，职工发生工伤的，由该用人单位按照《 ...
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陈某找该公司处理，该公司以陈某还在试用期内，未缴纳工伤保险费为由，不同意支付其工伤待遇，只同意报销部分医药费。陈某不同意，到当地劳动争议仲裁委员会提出 内，除劳动报酬和劳动合同解除等方面和试用期满后的劳动者有所差异外，其他的权利都是一样的，当然也包括享受工伤待遇。根据《工伤保险条例》第14条第(1)项 ...
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安排专门人员保存所有证据材料，包括病历、实物等。 6、对病因不明或死因有争议的患者，医院必须及时、主动依法定程序报告，依法主动申请尸体解剖，必要时 、焦点问题。按照国际惯例，医疗事故的善后处理主要依靠医疗保险制度。 以投保商业险的方式让保险公司或第三方处理医疗事故能够缓解直接发生冲突的医患矛盾，同时， ...
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管理工作，并按照规定上报。 第五十三条 当事人对职业病诊断有异议的，可以向作出诊断的医疗卫生机构所在地地方人民政府卫生行政部门申请鉴定。 职业病诊断争议由设区的市级以上地方人民政府卫生行政部门根据当事人的申请，组织职业病诊断鉴定委员会进行鉴定。 当事人对设区的市级职业病诊断鉴定委员会的鉴定结论不服的 ...
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