不低于最低工资标准的工资。因此，尽管在试用期内，用人单位也必须执行国家关于最低工资的规定。 用人单位应当按照当地政府发布的最低工资标准支付小赵的试用期工资并补发小赵前3个月的工资差额。 小赵可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。...
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与食品公司之间因加班费产生争议，原告于2005年5月9日向劳动仲裁委员会提出申诉，仲裁委员会以超过时效为由作出不予受理案件通知书，该案已超过申诉时效。 的工作性质无法按标准工作时间衡量，属不定时工作制人员，根据最高人民法院《关于贯彻执行地中华人民共和国劳动法若干问题的意见》的规定，原告作为实行不定时 ...
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的法定代理人支付赔偿款。四原告及法定代理人知晓刘某死亡后，向芜湖市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，该委员会认为四原告不能提交刘某与被告之间存在劳动关系的 ，被告又将人防门安装施工分包给潘某。 法院经审理后认为：关于刘某与被告之间是否存在劳动关系的问题。原告主张刘某系被告公司的安装工人，有证人潘 ...
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还天天等着你吗。公司对辞退录音的真实性认可。 孙武申请仲裁要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。 仲裁阶段，孙武提交请假录音，内容为：孙武：我想请 判决认定：《中华人民共和国劳动法》第三条第二款规定：劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德。 关于劳动关系解除，孙武于2016年3月8日打电话跟公司请假，在公司 ...
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【评析】 笔者同意第二种意见。 首先，从法律规定层面上看：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》，规定了劳动者以工资欠条作为证据直接 直接受理的问题进行辩解;同时，该规定中所说的普通民事纠纷应当指的是有别于劳动仲裁纠纷的一种处理方式，即承认法院有权直接受理。 其次，从利益衡量 ...
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争议过程中非常具有代表性。 《中华人民共和国劳动法》第17条是关于劳动合同变更的规定，即订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反 就本案而言，企业单方面变动李某的工作岗位的理由都是不符合上述规定的。因此，李某可以去劳动仲裁委员会提起劳动争议仲裁，要求恢复工作岗位，或者解除劳动 ...
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根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件诉讼当事人问题的批复》（法[经]复[1988]50号）规定，劳动争议当事人不服劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决，向人民法院起诉， 当事人在适用法律上和诉讼地位上是平等的。此类案件不是行政案件。人民法院在审理时，应以争议的双方为诉讼当事人，不应把仲裁委员会列为被告。 ...
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与食品公司之间因加班费产生争议，原告于2005年5月9日向劳动仲裁委员会提出申诉，仲裁委员会以超过时效为由作出不予受理案件通知书，该案已超过申诉时效。 的工作性质无法按标准工作时间衡量，属不定时工作制人员，根据最高人民法院《关于贯彻执行地中华人民共和国劳动法若干问题的意见》的规定，原告作为实行不定时 ...
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不低于最低工资标准的工资。因此，尽管在试用期内，用人单位也必须执行国家关于最低工资的规定。 用人单位应当按照当地政府发布的最低工资标准支付小赵的试用期工资并补发小赵前3个月的工资差额。 小赵可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。...
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王某500元生活费。双方争执不下，王某向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求粮食加工厂与其签订书面劳动合同，并支付试用期工资1000元。 仲裁委审理后认为， 意味着劳动报酬的约定就不算数。招用女职工从事重体力劳动是用人单位的错，不能让劳动者蒙受损失，关于工钱是双方商定的，是基本合理的。据此，仲裁委 ...
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