《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》、中华全国总工会《企业工会工作条例》、劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》、《广东省女职工劳动 劳动保护工作。 第十四条 在女职工孕期、产期、哺乳期期间，单位不得解除其劳动合同。但违反国家法律法规的有关情形除外。 第十五条 对从事高空、 ...
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种表现形式： 一是关于劳动合同方面的纠纷。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，用人单位与劳动者因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议都属于劳动 ，保证劳动者患病和负伤期间依法享有的病假，保证女职工的生育假等； 四是关于社会保险方面的纠纷。根据《劳动法》的规定，用人单位依法应当为员工交纳养老保险 ...
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劳动和社会保障部令发布的《失业保险金申领发放办法》中，关于失业保险金申领标准作了如下规定： 第四条 失业人员符合《条例》第十四条规定条件的，可以 的; (四)根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条第二、三项与用人单位解除劳动合同的; (五)法律、行政法规另有规定的。 第五条 失业人员失业前所在单位，应 ...
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限制。1996年劳动部发出 了《关于企业职工流动若干问题的通知》，该通知第二条规定：用人单位与掌握商业秘密的职工在劳动合同中约定保守商业秘密有关事项 规定： 对负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者，劳动合同当事人可以就劳动者要求解除劳动合同的提前通知期在劳动合同或者保密协议中作出约定，但提前通知期不 ...
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限制。 1996年劳动部发出 了《关于企业职工流动若干问题的通知》，该通知第二条规定： 用人单位与掌握商业秘密的职工在劳动合同中约定保守商业秘密有关事项 ： 对负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者，劳动合同当事人可以就劳动者要求解除劳动合同的提前通知期在劳动合同或者保密协议中作出约定，但提前通知期不 ...
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个月；十级伤残的，为6个月； （二）劳动合同期满终止，或者工伤人员本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。 第八章附则 第六十一条（关于适用范围的特别规定） 国家对国家机关、社会团体、事业单位以及民办非企业单位的工伤 ...
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60％的，按照统筹地区职工平均工资的60％计算。 2、劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，根据《河南省工伤保险条例》第二十七条 一次性工伤 年4月27日中华人民共和国国务院令第375号公布根据2010年12月20日《国务院关于修改〈工伤保险条例〉的决定》修订） 第六十二条：依照本条例规定 ...
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《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》、中华全国总工会《企业工会工作条例》、劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》、《广东省女职工劳动 劳动保护工作。 第十四条 在女职工孕期、产期、哺乳期期间，单位不得解除其劳动合同。但违反国家法律法规的有关情形除外。 第十五条 对从事高空、 ...
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限制。 1996年劳动部发出 了《关于企业职工流动若干问题的通知》，该通知第二条规定： 用人单位与掌握商业秘密的职工在劳动合同中约定保守商业秘密有关事项 ： 对负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者，劳动合同当事人可以就劳动者要求解除劳动合同的提前通知期在劳动合同或者保密协议中作出约定，但提前通知期不 ...
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合同解除权时并没有限制性规定，而且劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第30条明确规定：劳动法第二十五条为用人单位可以解除劳动合同的条款，即使存在第二十九条规定的情况，只要劳动者同时存在第二十五条规定的四种情形之一， ...
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