劳动仲裁法律法规 -法律常识搜索

春节前后离职能拿到年终奖吗？

年绩效考核不合格，无权享有该年度年终奖金。胡某对绩效考核结果不服并提起仲裁及诉讼，要求信托公司支付2013年年终奖金。法院审理期间，信托公司主张公司对胡已向刘某公示。另一方面，用工单位应在遵守法律法规的基础上制定对于劳资双方合理的规章制度，不应侵害劳动者的获得劳动报酬的基本权利。《递延试行办法》规定 ...

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服务期与劳动合同的期限有什么不同?

双方当事人平等协商，不能由任何一方单独决定。只要约定内容不与法律、法规、规章相抵触，且公平、合理、合乎实际，劳动争议仲裁委员会可将其作为处理劳动用人单位付费在职培训后，用人单位可以与劳动者约定接受专业技术培训以后的服务期。《劳动合同法》第二十二条中没有对服务期的年限做出具体规定。应当理解为服务期的 ...

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公司不给签合同怎么办？

合同。 2、若单位不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。没有劳动合同如何证明存在劳动关系？关于确立劳动关系有关事项的通知（劳社部发〔）规定一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位 ...

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在什么情况下劳动合同可终止？

，如劳动者一方死亡或用人单位宣告破产等，劳动合同关系即行终止。另外，如果劳动争议仲裁机关裁决或人民法院判决终止劳动合同，由劳动合同确定的关系也告终止。这两种医疗期内；3、女职工在孕期、产期、哺乳期的；4、法律、行政法规规定的其他情形。）约定为劳动合同终止条件，这是不正确的。《劳动法》第二十三条规定 ...

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在什么情况下用人单位可以当即解除劳动合同？

态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。根据我国劳动法的规定，劳动合同可以规定试用期，其期限的长短由企业根据不同工种的实际情况确定，但最认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。 ...

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无效劳动合同如何认定？

无效劳动合同： 1、违反法律、行政法规的劳动合同； 2、采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同；诉讼中要注意：有证据证明职工受到胁迫或者被对方乘己之危的情况下，违背自己的真实意思而签订的；或者未经双方协商一致的情况下签订劳动合同。无效劳动合同必须是由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认方可。 ...

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在什么情况下劳动合同可以终止？

，如劳动者一方死亡或用人单位宣告破产等，劳动合同关系即行终止。另外，如果劳动争议仲裁机关裁决或人民法院判决终止劳动合同，由劳动合同确定的关系也告终止。这两种医疗期内；3、女职工在孕期、产期、哺乳期的；4、法律、行政法规规定的其他情形。）约定为劳动合同终止条件，这是不正确的。《劳动法》第二十三条规定 ...

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在什么情况下劳动合同可以终止？

，如劳动者一方死亡或用人单位宣告破产等，劳动合同关系即行终止。另外，如果劳动争议仲裁机关裁决或人民法院判决终止劳动合同，由劳动合同确定的关系也告终止。这两种医疗期内；3、女职工在孕期、产期、哺乳期的；4、法律、行政法规规定的其他情形。）约定为劳动合同终止条件，这是不正确的。《劳动法》第二十三条规定 ...

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【合同常识】劳动合同怎样终止？

消亡，如劳动者一方死亡或用人单位宣告破产等，劳动合同关系即行终止。另外，如果劳动争议仲裁机关裁决或人民法院判决终止劳动合同，由劳动合同确定的关系也告终止。这两种终止负伤，在规定的医疗期内；3、女职工在孕期、产期、哺乳期的；4、法律、行政法规规定的其他情形。）约定为劳动合同终止条件，这是不正确的。 ...

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未婚先孕被辞退赔偿

孕，也应受到《劳动法》和《女职工保护条例》等法律法规的保护。我国《婚姻法》和国家有关计划生育的法规、政策中明令禁止非法同居怀孕、生育，但这只能说明，你：因此，尽管小李未婚先孕违反了国家的计划生育政策，公司也不能以此为由与她解除劳动合同。如果公司固执己见，小李可以申请劳动仲裁维护自己的合法权益。 ...

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