。同年8月，其亲属依法向法院提起民事诉讼，要求肇事者及相关保险公司赔偿，经法院调解，获得肇事者赔偿的各项损失147000元。同年10月10日，海安县社会劳动 广告公司未为钟某某申报工伤保险，亦未缴纳工伤保险费，钟某某的亲属向县劳动仲裁委员会提出申请，要求广告公司给予因钟某某工伤死亡而应享受的各项待遇， ...
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人民内部矛盾，可以也应当协商解决，但协商不是解决劳动争议的必经程序，只是国家对当事人自行协商解决劳动争议这种方式予以法律的认可。不愿协商或者协商不成的，当事人有权申请调解或者仲裁。...
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面对合同争议，当事人应选择怎样的方法来解决合同的争议呢？ 1.对于劳动合同争议的解决 劳动规定因履行集体合同发生争议时，协商解决不成的，工会可以代表劳动者向 ，对方可以请求人民法院执行。据此，对保险业务中发生的争议，可采取和解、调解、仲裁和司法诉讼四种方式来处理。 对保险合同的条款有争议的，对合同条款 ...
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岗位工作，随即被单位以不胜任工作为由解除了劳动合同。 在仲裁、一审均败诉后，单位又上诉到中级法院。近日，经调解双方达到一致：单位向刘国学支付解除劳动 时，用人单位在提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同。但索智新技术公司未对刘国学进行培训，在调岗被对方拒绝时就 ...
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人民共和国劳动法１９９５年１月１日施行第九十九条用人单位招用尚未依法解除劳动合同的劳动者，给原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿 发生技术合同争议的，当事人可以通过协商或者调解解决。当事人不愿通过协商、调解解决或者协商、调解解决不成的，可以依据合同中的仲裁条款或者事后达成的书面仲裁 ...
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仲裁庭这个法定的、封闭的场所内就案件事实进行调查了解、质证、辩论、调解。仲裁委员会根据仲裁庭调查的事实进行法律适用，作出裁决。 2、当事人在仲裁庭庭审时 闭庭后补充提交的证据一般不再作为定案依据适用。 7、仲裁庭处理劳动争议案件应当先行调解，在查明事实的基础上促使双方当事人自愿达成协议。仲裁员告知达成 ...
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仲裁庭这个法定的、封闭的场所内就案件事实进行调查了解、质证、辩论、调解。仲裁委员会根据仲裁庭调查的事实进行法律适用，作出裁决。 2、当事人在仲裁庭庭审时 闭庭后补充提交的证据一般不再作为定案依据适用。 7、仲裁庭处理劳动争议案件应当先行调解，在查明事实的基础上促使双方当事人自愿达成协议。仲裁员告知达成 ...
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规定，通过仲裁解决的争议事项， 般仅限于在经济、贸易、海事、运输和劳动中产生的纠纷。如果是因人身关系和与人身关系相联系的财 产关系而产生的纠纷、则不 履行过程中发生纠纷后．解决争议的方式有4种：即当事人自行协商解决，调解仲裁和诉讼。其中，仲裁方法由于比较灵活、简便，解决纠纷比较快，费 用又比较低，所以 ...
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本质上说是一种民事纠纷，民事纠纷应通过民事方式来解决，如协商、调解、仲裁或诉论等。民事方式区别于行政方式和刑事方式，行政方式是通过行政 9 页 (4)承包经营合同纠纷，包括农村承包经营合同等。 (5)劳动合同纠纷，包括雇佣合同纠纷、集体劳动合同纠纷、涉外劳务合同纠纷等。 (6)知识产权合同纠纷，包括 ...
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从本质上说是一种民事纠纷，民事纠纷应通过民事方式来解决，如协商、调解、仲裁或诉论等。民事方式区别于行政方式和刑事方式，行政方式是通过行政 等。 (4)承包经营合同纠纷，包括农村承包经营合同等。 (5)劳动合同纠纷，包括雇佣合同纠纷、集体劳动合同纠纷、涉外劳务合同纠纷等。 (6)知识产权合同纠纷，包括 ...
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