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干了半年多,张某没他们签劳动合同,最后还辞退了他们。根据《劳动合同法》相关规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。有用人单位向劳动者 倍支付。 第 3 页 说法:待岗是岗下等待,相对在岗而言。待岗不同于下岗。其劳动关系没有解除终止。根据《工资支付暂行规定》(劳部发 1994 480号 ...
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干了半年多,张某没他们签劳动合同,最后还辞退了他们。根据《劳动合同法》相关规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。有用人单位向劳动者 倍支付。 第 3 页 说法:待岗是岗下等待,相对在岗而言。待岗不同于下岗。其劳动关系没有解除终止。根据《工资支付暂行规定》(劳部发 1994 480号 ...
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处理; 第二种意见认为,本案应当按照民事纠纷予以处理。因为房屋买卖协议是在双方劳动合同解除后达成,所以,应适用民法通则予以解决。 【评析】 笔者支持第二种意见, 下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生争议;(二)因订立、履行、变更、解除终止劳动合同发生争议;(三)因除名、辞退辞职、 ...
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不能自理、生活大部分不能自理生活部分不能自理。《劳动合同法实施条例》第二十三条规定,用人单位依法终止工伤职工劳动合同,除依照劳动合同法第四十七条 个月本人工资,十级伤残为7个月本人工资;劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由 ...
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解释(四)》对竞业限制进行了补充规定。根据该司法解释,双方若对竞业限制补偿没有约定可以按照劳动者在劳动合同解除终止前十二个月平均工资30% 某各项给付义务承担连带责任。最终,法院判决甲公司向夏某支付拖欠工资及解除劳动合同经济补偿金,乙公司对此承担连带给付责任。 法官释法: 本案因关联公司 ...
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种意见认为,本案应当按照民事纠纷予以处理。因为房屋买卖协议是在双方劳动合同解除后达成,所以,应适用民法通则予以解决。 【评析】 笔者支持第二种意见 争议;(二)因订立、履行、变更、解除终止劳动合同发生争议;(三)因除名、辞退辞职、离职发生争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、 ...
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劳动法律关系; 二是依据《劳动法》第99条关于用人单位招用尚未解除劳动合同劳动者,对原用人单位造成经济损失,该用人单位应当依法承担连带赔偿责任 用人单位工作任务造成严重影响;如果用人单位要求劳动者不得与其他用人单位建立劳动关系,劳动者则应终止与其他单位劳动关系,否则用人单位可以与其解除劳动合同。 ...
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痊愈,如果能从事原工作,可以继续履行劳动合同;如果不能从事原工作,用人单位应另行安排适当工作。 但是,如果职工非因工致残经医生或医疗机构认定患有 退出劳动岗位,终止劳动关系,由用人单位办理退休、退职手续,职工享受退休、退职待遇。 2、如果被鉴定为5至10级,在医疗期内不得解除劳动合同。但在医疗 ...
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依法订立、变更、解除终止劳动合同自主权,劳动者能进能出,可以促进劳动力流动,优化劳动力资源配置。劳动合同规定劳动者必须遵守其所在单位内部劳动规则其他规章制度, 关系尚未最终确定,所以企业不需为试用期内员工缴纳社保费,其实不然。试用期内双方劳动关系虽未最终确定,但确已形成,因此法律明确规定企业 ...
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在外兼职或从事任何与服务单位经营业务相关活动,保守甲方及服务单位商业秘密。 第七条 合同解除(一)合同协商解除1.甲、乙双方协商一致,并征得 培训费用。 第十条 争议解决甲、乙双方在履行本合同过程中发生争议,应协商解决。协商不成,可提交劳动争议仲裁委员会仲裁解决。 第十一条 双方认为需要约定 ...
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