审理后最终裁决，公司有权自主制定年终奖分配方案，但是由于本案公司规章制度和劳动合同对没有对年终奖分配方案进行明确约定。因此，按照同工同酬原则，赵女士应当 一半年终奖。 从本案可见，劳动争议仲裁委员会对于年终奖纠纷处理的基本依据有两个：一是同工同酬的法律原则;二争议双方的劳动合同及用人单位的规章制度。在 ...
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审理后最终裁决，公司有权自主制定年终奖分配方案，但是由于本案公司规章制度和劳动合同对没有对年终奖分配方案进行明确约定。因此，按照同工同酬原则，赵女士应当 一半年终奖。 从本案可见，劳动争议仲裁委员会对于年终奖纠纷处理的基本依据有两个：一是同工同酬的法律原则;二争议双方的劳动合同及用人单位的规章制度。在 ...
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审理后最终裁决，公司有权自主制定年终奖分配方案，但是由于本案公司规章制度和劳动合同对没有对年终奖分配方案进行明确约定。因此，按照同工同酬原则，赵女士应当 一半年终奖。 从本案可见，劳动争议仲裁委员会对于年终奖纠纷处理的基本依据有两个：一是同工同酬的法律原则;二争议双方的劳动合同及用人单位的规章制度。在 ...
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劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决物业公司向其支付工资2054元和解除劳动合同补偿金3000元。当年9月该仲裁委出具仲裁调解书，载明苟某与物业公司达成 适用一事不再理原则。 一事不再理原则对维护法律秩序稳定和司法裁判权威、节约司法资源、保证纠纷得到终局解决具有十分重要的意义。我国民事诉讼法第一百 ...
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劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决物业公司向其支付工资2054元和解除劳动合同补偿金3000元。当年9月该仲裁委出具仲裁调解书，载明苟某与物业公司达成 适用一事不再理原则。 一事不再理原则对维护法律秩序稳定和司法裁判权威、节约司法资源、保证纠纷得到终局解决具有十分重要的意义。我国民事诉讼法第一百 ...
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与何某签订委托代理协议，约定何某因投资合同纠纷一案，委托原告全权代理其在电站所占份额及分配利润确定的相关法律事务，其中还约定律师代理费按何某最终 保障待遇的；请求给付赡养费、抚养费、扶养费、抚恤金、救济金、工伤赔偿的；请求支付劳动报酬的等。第十二条规定，禁止刑事诉讼案件、行政诉讼案件、国家赔偿案件以及 ...
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合同法实施条例》第21条之规定，劳动者享受养老保险待遇或年龄达到法定退休年龄时劳动合同终止。结合本案来讲，金先生在生病之前已年满60周岁即其与公司的劳动 退休为由来抗辩或免赔。 从员工角度来讲，如产生纠纷时，首先要收集证据并固定证据;其次要立即向法律人员或专业律师进行咨询，从而和专业人员一起协商、分析 ...
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民事诉讼法侵权管辖你都了解多少？具体相关的知识都是怎样的？法律规定的民事诉讼法又是怎样界定的，本文将会为大家详细带来其中相关的知识进行解读。 第二章 管 有关身份关系的诉讼； （三）对被劳动教养的人提起的诉讼； （四）对被监禁的人提起的诉讼。 第二十四条 因合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者合同履行 ...
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作出判断和裁决，以解决争议，维护正当权益，当事人有义务履行裁决的一种法律制度。 二、仲裁协议及其内容 仲裁协议是双方当事人表示愿意将他们之间可能发生 ； B 依法应当由行政机关处理的行政争议； C 劳动争议； D 农业集体经济组织内部的农业承包合同纠纷。 五、当事人的权利和义务 （一）当事人的权利： ...
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作出判断和裁决，以解决争议，维护正当权益，当事人有义务履行裁决的一种法律制度。 二、仲裁协议及其内容 仲裁协议是双方当事人表示愿意将他们之间可能发生 ； B 依法应当由行政机关处理的行政争议； C 劳动争议； D 农业集体经济组织内部的农业承包合同纠纷。 五、当事人的权利和义务 （一）当事人的权利： ...
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