秘密保护制度。首先，完善劳动合同制度，在劳动合同中纳入保秘条款。对特定职位可规定脱秘期或违约金，甚至竟业限制，对特定的岗位制定相应的保守商业秘密的 内不得自营或者为他人经营与原用人单位有竞争的业务。竞业限制的期限由劳动合同当事人约定,最长不得超过三年。该条规定了用人单位设定竟业限制制度必须给与劳动者 ...
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劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作 协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。 用工单位应当根据工作岗位的实际需要与 ...
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年1月进入一家物业公司从事社区卫生工作，但直到2008年1月，双方才签订了一年期的劳动合同，其中约定朱某所在岗位执行标准工时制，工资为600元 朱女士提出辞职并实际工作到2009年1月24日。与此同时，朱女士向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资及平时、双休日、法定节假日加班工资、 ...
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二）伤残津贴。职工因工致残被鉴定为一级至四级的，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系、办理残疾退休手续，由工伤保险基金以下列标准按月计发至本人死亡 破产时，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系；七至十级残疾职工，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金和 ...
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，根据《劳动法》第2条第2款国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。劳动法的适用范围上，根据《劳动部关于《中华人民 ４０％或者３０％。◆职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：①从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准 ...
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项目制工作的问题，如用人单位与劳动者签订的劳动合同是以完成一定工作任务为期限的劳动合同，也应执行国家关于加班工资的相关规定。 关于工作量的问题，由于现实中 种限制。 案例四 公司偷换概念 员工加班变值班 杨师傅是北京一家物业公司的电工，岗位实行的是做一休二的轮班制，即上班24小时休息48小时，而且不分 ...
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关系。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务 劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在尤工作 ...
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、劳务派遣单位应当与劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；在被派遣劳动者无工作期间，劳务派遣单位应当按所在地人民政府规定的最低工资标准 机制。 法律对用人单位使用派遣劳动者作了严格的限制：1、用工单位应根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割为数个短期 ...
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每个人的具体情况不同，休多久产假因人而异，如果休了四个月产假回去，原来的工作岗位可能就不保了。中山大学妇女与性别研究中心主任鲁英：适当延长女职工产假， 为期2年的劳动合同，合同规定工厂实行计件工资制，同时也执行法定标准工时工作制，工厂按职工在法定的工作时间内完成的产品数量来计发工资。合同还约定，制作每 ...
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协商单方面调离原工作岗位，大幅度降低工资待遇，或安排的岗位带有歧视性、侮辱性，劳动者可以向劳动局投诉，也可以直接提起劳动仲裁要求解除劳动合同，补发工资， 或欠条等比较明确的债权债务关系，处理起来比较容易，欠债还钱，天经地义，双方按约定履行，一方不主动履行，另一方可以通过法院诉讼追讨，由国家的强制力作为 ...
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