劳动纠纷没有 -法律常识搜索

违约责任条款地位论

当事人在合同中事先约定违约责任条款，且表明其在合同效力消灭后仍为处理相关纠纷依据的，则原则上应具有独立性，一方面可以体现私法自治精神，另一方面可提高效率终止是合同之债的消灭。绝对终止意味着合同全部权利义务的消灭，说明当事人之间没有任何争议或争议已经解决，无须再以原合同为依据主张权利。而相对终止意味 ...

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年前离职员工还可以拿年终奖吗？

中，要求单位按比例支付年终奖。单位认为，赵小姐在发放年终奖之前离职，没有获得年终奖的权利。后双方诉至仲裁。仲裁委员会审理后最终裁决，公司有权自主争议仲裁委员会对于年终奖纠纷处理的基本依据有两个：一是同工同酬的法律原则;二争议双方的劳动合同及用人单位的规章制度。在劳动合同及规章制度都没有对年终奖的 ...

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年前离职员工还可以拿年终奖吗？

中，要求单位按比例支付年终奖。单位认为，赵小姐在发放年终奖之前离职，没有获得年终奖的权利。后双方诉至仲裁。仲裁委员会审理后最终裁决，公司有权自主争议仲裁委员会对于年终奖纠纷处理的基本依据有两个：一是同工同酬的法律原则;二争议双方的劳动合同及用人单位的规章制度。在劳动合同及规章制度都没有对年终奖的 ...

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年前离职员工还可以拿年终奖吗？

中，要求单位按比例支付年终奖。单位认为，赵小姐在发放年终奖之前离职，没有获得年终奖的权利。后双方诉至仲裁。仲裁委员会审理后最终裁决，公司有权自主争议仲裁委员会对于年终奖纠纷处理的基本依据有两个：一是同工同酬的法律原则;二争议双方的劳动合同及用人单位的规章制度。在劳动合同及规章制度都没有对年终奖的 ...

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承揽合同中受益人的责任分担

），限本判决生效后二十日内付清。【评析】一、本案的案由应定为承揽合同纠纷从承揽合同与雇佣合同存在的本质区别可以看出，在雇佣合同关系中能确定的是，应当承当相应的赔偿责任。定作人欧阳毅在定作、选任刘树德作为承揽方没有过错，但其作为最终的受益人，按照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干 ...

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员工签“对赌协议”公司违法

有的用人单位却也和劳动者玩起了对赌。近期，大兴法院就审理了一起劳动争议纠纷案件，一家知名的医药公司与员工签订对赌协议，由于员工未达到净利润考核某20万元保证金。一审宣判后，医药公司不服，认为双方签订了合同，韩某没有完成净利润指标，20万元保证金应用于抵扣净利润，向北京市第二中级人民法院提出上诉。 ...

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实习生在实习期间受伤是否属于工伤

获得工伤保险赔偿的主体只能是与用人单位建立劳动关系或事实劳动关系的劳动者。由于在校学生与实习单位之间没有建立劳动关系，不具有企业职工的身份，因此，实习生不属于工伤保险赔偿的受偿主体，相应的他们在实习期间遭受伤害不能享受工伤保险待遇，只能按民事侵权纠纷来处理。 (作者单位：湖南省邵东县人民法院)...

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出租车发生车祸的损失应由谁来赔

的实施意见》(建城[2006]107号文)等规定，出租汽车企业必须依法与出租车司机签订劳动合同，依法参加社会保险，按照国家规定为司机按时、足额缴纳基本养老、基本医疗劳动关系不在本案当事人的诉讼主张范围，法院在此不予认定。但是，根据双方签订的《营运责任产值合同》的相关内容，可以认定被告需遵守原告制定的 ...

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机动车被他人盗开肇事车主不应承担赔偿责任

原告杨某被告车某被告砖瓦厂被告雷某被告镇政府案由道路交通事故人身损害赔偿纠纷 1999年12月，被告雷某向被告镇政府购买了一辆已报废的吉普车归自己使用。只能告砖瓦厂或镇政府或雷某，既不能告肇事者车某，也不能将与车某没有劳动关系的其他人作为共同被告。这是依第31条规定所确立的程序上的被告主体 ...

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劳动者是否加班该由谁承担举证责任？

谁提出请求，谁就要证明该请求的合理性，否则就得不到法律的支持。而在劳动争议纠纷案件中的举证责任，并不完全依照民法上的谁主张谁举证原则，而是规定了一部分考勤表，因为工资的发放一般是依据考勤情况作出的，如果考勤记录中表明劳动者存在加班，而用人单位又没有相反的证据证明该加班无效，则应当支持劳动者的主张。 ...

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