规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。集体合同是协调劳动关系、保护劳动者 保障行政部门应当组织同级工会和企业组织等三方面的人员，共同协调处理集体协商争议。劳动保障行政部门处理因集体协商发生的争议，应自决定受理之日起30日内结束。 ...
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规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。集体合同是协调劳动关系、保护劳动者 保障行政部门应当组织同级工会和企业组织等三方面的人员，共同协调处理集体协商争议。劳动保障行政部门处理因集体协商发生的争议，应自决定受理之日起30日内结束。 ...
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。 律师提示： 发生道路交通事故后，当事人应当采取合理的抢救措施、及时报警、保护现场、通知保险公司，以免因延误时间导致道路交通事故的原因无法认定或难以认定 、税务登记证和相关的收入证明，否则，很难获得法院的认可。 工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动 ...
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时，职工应当服从。这既保护了劳动者的休息权，又利于职工的身体健康，也使职工及时恢复体力投入新的工作，有利于安全生产。法定节假日加班，不 一律废止。 附件：北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制行政许可实施规定 北京市劳动和社会保障局 二00五年七月八日 附件： 北京市企业实行综合计算工时工作制 ...
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不属于民事法律行为，但一旦实施，施惠人即需对受惠人的人身、财产负必要的安全保障义务，否则，若造成损害，应当承担侵权责任。 案情 2013年5月18日晚，刚 关系，也不存在义务帮工一说，因为受害人主要是在逐利的过程中附带提供利他劳动，明显缺乏无私性，故难谓是为被告利益而无偿提供劳务，只能认定为道德层面的 ...
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回家过年，为明确双方权利义务往往都会签订租友协议。那么租友协议是否受法律保护?它的性质又该如何界定?法院在审理类似纠纷又该如何处理呢? 一、租友协议 的雇佣关系是狭义的雇佣关系，是指没有纳入依照法律法规规定应当参加工伤保险统筹的雇佣关系，不包括劳动法所指的劳动关系。对不属于《劳动法》和《工伤保险条例》 ...
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问题，更是保障建筑工程质量和人民群众人身、生命和财产安全的首要前提。我国建筑法第十三条规定：从事建筑活动的建筑施工企业、勘察单位、设计单位和工程 行为显然违背了相关法律法规规定，依法应承担相应的法律责任。 其次，保护与用人单位相比较明显处于弱势地位的劳动者的合法权益，是我国有关劳动立法的重要原则。针对 ...
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日渐错综复杂，使得贪污罪的主体认定更加困难，刑法不能使民营企业等非公有制经济得到平等保护，也使宪法的精神不能彻底贯彻始终。因此，1995年2月28日全国人大 劳动事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有上劳动，适用劳动法。从上述规定可以看出，临时工等是公司、企业或其他单位的成员，换言之，公司 ...
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）保险利益必须是合法的利益 保险利益必须是被法律认可并受到法律保护的利益，它必须符合法律规定，与社会公共利益相一致。它产生于国家制定的相关法律、 （四）与投保人有劳动关系的劳动者，除前款规定外，被保险人同意投保人为其订立合同的，视为投保人对被保险人具有保险利益。为了保证被保险人的人身安全，我国《中华 ...
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;经国务院批准敖全国企业政策性减半破产计划的国有企业债权;国防、军工等涉及国家安全和第三信息的债权以及其他限制转让的债权。 三、下列人员不得购买或 为职工缴纳社会保险费情况;改制企业为职工办理社会保险情况。 由于国家对于职工利益保护只有原则性规定，具体实施时带有极强的地方政策性，这也增加了实际操作的 ...
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