工资低于最低工资标准 -法律常识搜索

试用期不成立，该期限为劳动合同期限。另根据《劳动合同法实施条例》第15条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资的80%，并不低于用人单位所在地的最低工资标准。...

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本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并重申试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。关键词三：违约金根据《劳动法》规定，用人单位在解除和终止劳动合同时支付经济补偿作出了一些新规定：用人单位存在违反工资支付、社会保险等方面的法律规定的行为，劳动者提出解除劳动合同的，用人单位 ...

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劳动者权益该如何保护？《劳动合同法》解读

合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。增加三种情况劳动者可随时解除合同【模拟案例】2008年7月，小刘与单位的合同还有3个单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的等等。在经济补偿金的计算标准上，《劳动合同法》也作了新的规定：按劳动者在本单位工作的年限， ...

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经济补偿金

满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。另外，用人单位解除劳动合同计发经济补偿金的基数低于本市最低工资标准的，均按解除劳动合同当月时的本市最低工资标准计发。50％的经济补偿金：根据劳动部《关于印发〈违反和解除 ...

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用人单位是否可向工作中有过错的员工追偿?

承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。其次，根据《工资支付暂时规定》第十六条规定：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。综上，如果员工因故意或者重大 ...

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单位可要求职工赔偿？真有这种说法呢！

邓先生的问题，记者采访了四川法银律师事务所律师胥强，他认为，根据《工资支付暂行规定》的规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，如果扣除后，剩余工资低于当地的最低工资标准，则按照最低工资标准支付。胥强表示，根据《劳动合同法》 ...

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用人单位是否可向工作中有过错的员工追偿?

承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。其次，根据《工资支付暂时规定》第十六条规定：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。综上，如果员工因故意或者重大 ...

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内退职工是否属于退休职工

由原企业或改制后的新企业按月发放，但在正式退休前不再追加。生活费标准：根据企业经济效益和工资水平，由企业和内退职工协商，按职工本人内退前12个月的月平均工资的一定比例计发，但最低不得低于下岗职工第一年基本生活费标准。按规定不得低于最低生活保障费。生活费可一次性发放给内退职工，以后不再 ...

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试用期

无过错责任，与劳动者共同履行缴纳社会保险费用的义务，向劳动者支付的工资报酬不得低于当地最低工资标准。而学生实习所在的单位对于实习学生，不承担无过错责任用人单位可视其为不符合录用条件。 3). 建立试用期的绩效评估制度，明确考核标准、考核方式及考核方法。用人单位制定的考核内容、评分原则及决定劳动者是否 ...

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单位应当如何与员工约定试用期？

工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。为保护试用期内的劳动者的合法权益，法律规定了用人单位不得随意解除劳动合同，《劳动合同法》责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。根据以上法律规定，我 ...

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