(2)劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议。 (3)用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。还要说明的是,按以上原则计算的假期工资基数均不得低于当地规定的最低工资标准。...
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不超过法定标准工作时间。nbsp第五条甲方延长乙方工作时间,应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。nbsp甲方应按照国家或北京市有关部门的规定组织安排 行政部门报告后,可以解除本合同。nbsp1、患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的;nbsp3、复员退伍义务兵和建设征地农转工人员初次参加工作未 ...
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工作。第三条nbsp甲方延长乙方工作时间,应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。第六条nbsp甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生 的,除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金;2.甲方支付乙方的工资报酬低于本市最低工资标准的,要 ...
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单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付 单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供 ...
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【管析】 笔者同意第二种意见,理由如下: 《劳动合同法》第八十五条规定,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济 赔偿金: (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的 ...
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成向镇江市丹徒区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁裁决。 关于赔偿金,根据相关法律规定,劳动者在用人单位连续工作满十年的,劳动者提出或者同意续订、订立劳动 收回,无法开展工作所致,综合本案实际情况,确定汤成该期间的工资按照镇江市最低工资标准计算,即3397元(1770元/月1个月+1770元/月21.75 ...
//www.110.com/ziliao/article-722630.html -
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成向镇江市丹徒区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁裁决。 关于赔偿金,根据相关法律规定,劳动者在用人单位连续工作满十年的,劳动者提出或者同意续订、订立劳动 收回,无法开展工作所致,综合本案实际情况,确定汤成该期间的工资按照镇江市最低工资标准计算,即3397元(1770元/月1个月+1770元/月21.75 ...
//www.110.com/ziliao/article-698794.html -
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学生实习所在的单位对于实习学生,不承担无过错责任,不须执行最低工资标准。 三、主体间的关系依据不同。用人单位与劳动者,包括在试用期的权利义务关系由劳动合同法及其相关规定进行规范,如劳动合同期限在3个月以内的,;不得约定试用期,劳动合同期限在3个月以上1年以内的, ...
//www.110.com/ziliao/article-584878.html -
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劳动纪律的行为,可以根据《企业职工奖惩条例》(国发[1982]59号)等国家规定加以 认定;严重违反用人单位规章制度的行为,则依据用人单位的内部规章来认定, 性的补偿是《补偿办法》第3、4、10条的规定。内容是用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资,或者支付劳动者工资低于最低工资标准,或者拒不支付加班加点 ...
//www.110.com/ziliao/article-247210.html -
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报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。 2、用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的,要 ,发给相当于1个月工资的经济补偿金。 8、用人单位解除劳动合同后,未按规定给予劳动者经济补偿的,除全额发给经济补偿金外,还须按该经济补偿金数额的50 ...
//www.110.com/ziliao/article-246100.html -
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