劳动合同外，还提出了公司以维修保养为名收回教练车，通知汤成介绍的学员不准参加考试等情况。6月22日至8月2日间，除休息日外，汤成每日到 仲裁委员会申请仲裁裁决。 关于赔偿金，根据相关法律规定，劳动者在用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外 ...
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经济补偿。但是，根据《劳动合同法》规定，劳动者在单位未足额发放劳动报酬的情况下，可以解除劳动合同。如果劳动者因此解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 约发放工资，程昱便不能获得经济补偿。反之，单位不仅要补足工资而且要按照法律规定发放经济补偿。因此，在本案中，是否足额发放工资是决定双方输赢的 ...
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首付款，存在违约行为，其不应当承担违约责任，并提起反诉：1、解除双方签订的房屋买卖合同;2、反诉被告承担违约责任，2万元定金不予退还;3、反诉被告承担 合同》系双方当事人真实意思表示，且不违法法律法规的强制性规定，应认定为合法有效。双方当事人均应依照合同约定履行相应的义务。本案争议焦点为原、被告是否 ...
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在孕期间，用人单位不得以劳动者不能胜任工作为由解除劳动合同。故公司辞退李某违反法律规定，李某要求继续履行劳动合同的请求，应予以支持。 因怀孕引起的劳动争议 李某隐孕属实，该行为不构成以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同，不导致合同无效。 采访中，记者还了解到，根据《劳动合同法》的相关规定 ...
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而不愿在该房屋内继续居住，于2015年9月18日与案外人签订了房屋租赁合同，另外租赁了房屋用于日常居住，租赁期限为2015年10月1日至2017年10 。 二、对守约方出租人的法律救济 根据《合同法》第九十七条的规定，合同解除后，尚未履行的，终止履行;已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以要求 ...
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其聘用单位重庆某电器公司请假的情况下，4月10日至13日，连续4天未到岗。4月15日，电器公司出具《解除劳动合同通知书》，载明依据《员工离职 规章制度时，应当经职代会或全体职工讨论，协商确定。企业的内部人事管理制度为法律所直接确认，在符合法律规定程序的基础上，企业可自主制定规章制度，对职工进行人事管理 ...
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人民法院法官吴雨洲解读：末位淘汰是指工作单位根据本单位的总体目标和具体目标结合各岗位的实际情况，设定一定考核指标体系，以此指标体系为标准对员工进行考核 补偿金。所以，如果用人单位直接以末位淘汰的形式与劳动者解除劳动合同，必须证明劳动者符合上述法律规定。否则，就构成违法解除。 早在2006年10月1日， ...
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人就交付的标的物，负有保证第三人不得向买受人主张任何权利的义务，但法律另有规定的除外。因此，被告对出卖车辆应保证其不存在权利瑕疵。现诉争车辆 合同，本院应予准许。《合同法》第九十七条规定：合同解除后，尚未履行的，终止履行;已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以要求恢复原状、采取其他补救措施，并 ...
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，该情况属实。该行便以林某缺一右肾，存在严重身体缺陷为由，决定单方面解除劳动合同。林某不服，向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求撤销该支行解除劳动 的基本情况，对与履行劳动合同无关的其他情况没有义务加以说明。实践中，不少用人单位要求劳动者明示的个人信息远远超过了法律规定，如劳动者的婚育信息、疾病史等 ...
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劳动合同外，还提出了公司以维修保养为名收回教练车，通知汤成介绍的学员不准参加考试等情况。6月22日至8月2日间，除休息日外，汤成每日到 仲裁委员会申请仲裁裁决。 关于赔偿金，根据相关法律规定，劳动者在用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外 ...
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