只需要履行提前通知的义务（即提前30日书面通知用人单位）即可。原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》也指出：劳动者提前30日以书面 单位应予以办理。 《劳动法》一方面赋予了职工绝对的辞职权，另一方面又赋予了用人单位一定的请求赔偿损失的权利。《劳动法》第102条规定：劳动者违反本法规定 ...
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是指劳动者由于个人原因选择离开。 劳动者被迫解除劳动合同应当获得经济补偿金，而因为其它劳动者自身原因离职的除非用人单位同意支付经济补偿金，否则在这种情况下法律 30天。那么，如何认定 及时支付呢？我国 《工资支付暂行规定》只是规定用人单位应在与劳动者约定的日期支付工资，并没有对 未及时规定具体的期限 ...
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劳动合同而形成的责任、权利和义务应随之消灭。 两者的不同点： 1、劳动合同的解除是劳动合同的提前终止； 2、是否支付经济补偿金不同。在2008年1月1日〈 的，可以从其规定。 《劳动法》第28条 ，用人单位依据本法第24条、第26条、第27条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。 《 ...
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三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，用人单位可以解除劳动合同。 2、用人单位解除劳动合同，应当向劳动者说明理由 需要特别指出的是，用人单位 支付经济补偿标准的二倍赔偿金。 三、试用期其他维权指引 1、试用期工资维权 根据《劳动合同法》第二十条和《实施条例》第十五条规定，劳动者在试用期的工资不得 ...
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不得超过3个月；满3年的，试用期不得超过6个月。 另外，非全日制用工的劳动关系不得约定试用期。而新录用的公务员试用期为一年。 以上法律法规是各用人单位 若干条文的说明》的规定，在试用期内，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，单位却不能够随便终止劳动关系。 1、谁主张谁举证 根据《劳动法》第25条和 ...
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；用人单位提出则应当支付。因此，双方应注意保存相关证据。 （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；即 1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任 ...
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不得超过3个月；满3年的，试用期不得超过6个月。 另外，非全日制用工的劳动关系不得约定试用期。而新录用的公务员试用期为一年。 以上法律法规是各用人单位 若干条文的说明》的规定，在试用期内，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，单位却不能够随便终止劳动关系。 1、谁主张谁举证 根据《劳动法》第25条和 ...
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包括下列情形： (1)终止劳动合同的; (2)被用人单位解除劳动合同的; (3)因用人单位不按规定提供劳动条件，提出解除劳动合同的; (4)因用人单位以暴力、胁迫或者 但享受待遇期限最长不超过24个月。 办理时限： 失业人员应在解除或终止劳动合同之日起60日内办理失业登记手续，并在每月10、11日到 ...
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。《劳动合同法》对于劳动者可以随时与单位解除劳动合同，增加了三种情况：一是未依法为劳动者缴纳社会保险费的；二是用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害 。突出经济补偿保护劳动者权益【模拟案例】2008年5月30日，小李与公司的合同期满。公司认为其之前的工作成绩不突出，业绩总是在小组排名靠后，遂不 ...
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中的细节条款、试用期的纠纷等等让初出茅庐的大学生应接不暇。医药英才网不久前邀请了劳动就业领域的资深律师专家史晓英女士，从劳动法的角度为大学生们指点如何 规定，劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同（无需提前通知）。有些用人单位在劳动合同中约定劳动者在试用期解除合同需承担违约责任，这实际上限制 ...
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