依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任 限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之 ...
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依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任 限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之 ...
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依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任 限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之 ...
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金额低于本市职工最低月工资标准的，由用人单位补足差额。 经工伤人员本人提出，该工伤人员可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和 的工伤待遇） 用人单位使用经就业登记的协保人员的，协保人员的工资收入不计入用人单位工伤保险缴费基数。 协保人员发生工伤的，可以按照本办法规定 ...
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税率，平均在28%左右。而我国情况正好相反，名义税率为33%，但考虑计税工资等纳税调整因素，实际税率一般都远远高于33%，有的甚至达到60%以上。过重的税收 保险公司将从公司经营取得的利润直接再投资于该公司，增加注册资本，或者作为资本投资开办其他外商投资企业，经营期不少于5年的，可退还其投资部分已缴纳 ...
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先提出书面申请，经所在部门负责人审核批准（急病、急事可事后补办请假手续），假期不发工资、午餐补贴。 第二十八条员工因工受伤，需要休息，必须由事故发生部门写出 存放的； 非电工人员，乱拉、乱开用电设备的； 非本设备操作人员，擅自动用该设备的； 在本厂范围内干私活的； 上班时睡觉、喝酒的（业务接待例外）； ...
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试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资 的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对 ...
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计算。 ●《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》（[1980]劳总薪字29号） 该《通知》现在仍然在适用，所以正常情况下，婚假1-3天，不在 包括在上述第2项事假之内）；超过三个工作日以上的，其超过天数，不发给工资。 ●《中华人民共和国人口与计划生育法》（2001年12月29日 中华人民共和国 ...
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的签订，意味劳动者应当步调一致，共同维护劳动者合法权益。那么劳动者在集体协商机制下，该如何维护个体合法权益呢？笔者所在的法院在审理劳动争议案件中，就遇到过几 。 沈微等12人只是同意从自己工资中适度提成给章某作为报酬或感谢费用，并没有推举章某代表与制衣厂签订劳动合同，章某也不是上级工会指派的人员，因此 ...
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固定期限劳动合同，规定在以下三种情况下应签订无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新 平均工资三倍的，向其支付经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高年限不超过十二年。 九、增加了劳务派遣的用工方式 新法增加了有关 ...
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