依据生产车间岗位领取工资的郭某某，突然被公司通知：郭某某的岗位变更后，工作相对轻松，不应再按生产车间的标准获得工资，甚至此前已多支付的工资也必须扣回 某某口头变更后的劳动合同已经履行三个月之久，而期间公司一直没有提出过因岗位调整而需要降低工资问题，决定了变更后的劳动合同发生法律效力，彼此均必须遵照执行 ...
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不列入工作范围。这也是用人单位热衷于约定试用期的重要原因之一。 《劳动合同法》第二十条是关于试用期工资的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最 发生变化，如当地就业者增多、职工平均工资提高、经济发展水平加快等等，或者本地区职工生活费用价格指数累计变动较大时，应当适时调整本地区的最低工资。 ...
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婚姻登记机关树立全局意识，将好事办好，确保国庆期间的正常办公。各地民政部门及时调整了十一休假时间，调动人力、物力，保证 十一期间照常登记，此举在社会 新人颁证。一些地方的政府领导和人大、政协领导也亲临婚姻登记处检查指导工作，向节日期间坚守岗位的婚姻登记员表示慰问。国庆期间，登记机关出现了许多感人的场面 ...
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的行为可以纳入规章制度的调整范围，由规章制度加以约束。 假定三，本案规章制度未经民主程序，但经过公示程序，并明确规定了员工因在工作电脑中存储A片属于 会直接影响公司声誉，则其违反私德的行为就应当视为严重违反规章制度;但员工所处岗位普通，个人声誉和公司声誉之间的关系并不紧密，员工私德有失并不会对公司造成 ...
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修改，依法保障女职工的合法权益和特殊利益。 第八条 公司在岗位竞聘时，除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用女职工或者提高对女职工的录用 、野外流动作业和国家规定的第三级体力劳动强度作业的女职工，在月经期间，暂时调整安排其他工作，或给予公假一至二天；对其他工种的女职工因月经过多或痛经不能 ...
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修改，依法保障女职工的合法权益和特殊利益。 第八条 公司在岗位竞聘时，除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用女职工或者提高对女职工的录用 、野外流动作业和国家规定的第三级体力劳动强度作业的女职工，在月经期间，暂时调整安排其他工作，或给予公假一至二天；对其他工种的女职工因月经过多或痛经不能 ...
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有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查；对不适宜继续从事工作的职业病病人，应当调离岗位，并妥善安置；对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当 ，规定我国实行劳动合同制，企业单位与员工劳动关系应当由《劳动法》与劳动合同来调整，教育部颁布的《方案》本身法律效力很低，以只签《协议书》不签《 ...
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是多余的. 此规定不能派生出个别欲跳槽的劳动者以恶意制 造不胜任工作的联结点,索要额外支付一个月工 资,因为根据第四十六条规定,在用人单位 必要条件,也是保证没有被裁 员的员工不致失业,从动态来看甚至还是有利于增加 就业岗位,对整个社会健康发展有利的事. (三)消极条件的解除 所谓消极条件的解除,是指 ...
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尽管招聘信息的来源很多，但是调查结果表明，招聘的具体形式仍然十分单一，除了个别岗位会采用标准化试卷或其他形式之外，对于绝大多数职位的招聘，直接面谈仍然是占 最现实的工作莫过于首先加强本企业的人力资源基础建设，用科学、客观、理性的思路，来设计一整套符合企业具体实际的人力资源体系，从在此基础上不断调整和 ...
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来看，当事人双方关于财产流转的协议，无论内容、形式如何，均可以成为《合同法》调整的合同。如此一来，刑法第二百六十六条的普通诈骗罪与合同诈骗罪之间的界限 受骗多于私人资产受骗的现象，及受骗方工作人员与诈骗方内外勾结进行诈骗的现象，国有企、事业单位应进一步完善岗位责任制、项目责任制等多种形式的经济责任制， ...
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