。判决结果是：事后反悔不认账的陈先生必须按协议约定，给付前妻李女士精神损害赔偿金60万元。 事情经过是这样的：陈先生与李女士原本是夫妻，后因感情 款，与《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》中的精神损害赔偿不同。精神损害赔偿强调必须与过错方的过错程度、经济能力等相匹配，而离婚 ...
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。最终左眼视力为盲目5级，鉴定为属重伤二级、伤残七级。原告要求被告赔偿伤残赔偿金等损失共计239810.31元。 二、争议焦点及笔者观点 1、民事还是刑事 赔偿239810.31元。侵权成立时，行为人才承担赔偿责任。根据通说，侵权构成的四要件为行为、过错、损害结果、因果关系。本案争议的焦点也集中于被告 ...
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定过错责任 此问题一直存在较大争议。民法通则意见第一百六十条和人身损害赔偿司法解释第七条将教育机构的责任定性为过错责任。但一直以来，有学者对此持有异议，主张对于无民事行为能力人，教育机构承担的责任要重一些，而对于有一定辨别能力的限制民事行为能力人，教育机构承担责任则应轻一些。在 ...
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GXNXXX小轿车转让给贾某，本案中无证据证明其对本案交通事故的发生存在过错，故依法不应承担赔偿责任。贾某将豫GXNXXX小轿车出借给岳某并尽到了相应的审核 已随实际交付而转移，因而，作为原登记所有人的段某不应再承担损害赔偿责任。 2.出借车辆发生交通事故，机动车所有人只要尽到审核义务，就不应承担赔偿 ...
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以救济。其主要特征有：1.雇员执行职务时受到雇佣关系以外的第三人侵权造成损害，赔偿主体既可以是第三人也可以是雇主。2.对雇主适用的是无过错归责 对第三人的赔偿份额承担不真正连带责任。当然，假如雇员自己也有过错，对应的过错责任应由雇员自己承担。 综上所述，雇员一旦遭受第三人侵权造成人身损害，即可起诉要求 ...
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以救济。其主要特征有：1.雇员执行职务时受到雇佣关系以外的第三人侵权造成损害，赔偿主体既可以是第三人也可以是雇主。2.对雇主适用的是无过错归责 对第三人的赔偿份额承担不真正连带责任。当然，假如雇员自己也有过错，对应的过错责任应由雇员自己承担。 综上所述，雇员一旦遭受第三人侵权造成人身损害，即可起诉要求 ...
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有主编的《最高人民法院人身损害赔偿司法解释的理解与适用》明确根据定作人与承揽人的过错程度，确定定作人承担完全的替代赔偿责任、与承揽人共同承担连带 的约定对总承包单位负责。总承包单位和分包单位就分包工程对建设单位承担连带责任。 由此可见，承包、分包活动的范围不仅仅限于我们通常所认识的建设工程领域。 与《 ...
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原则，即只要侵权人的行为客观上造成了他人的人身损害，侵权人就要承担损害赔偿责任，至于侵权人是否存在过错不在考虑之列。 根据我国《民法通则》第 下，教唆他人实施侵权行为，构成共同侵权行为按共同侵权行为处理，一般承担连带民事责任。但本案中由于小男孩儿限制民事行为能力人的身份，根据最高人民法院《关于贯彻执行 ...
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的发生是因邓才顺酒后驾驶和占道行驶以及载人超员等原因所致。因此，按过错归责原则，应由享有继承权的被告陈美琼、邓波、邓欢承担85%的责任。 )项，道路交通安全法第七十六条，机动车交通事故责任强制保险条例第二十一条、第二十二条规定，最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第19条、第 ...
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非法行医，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或单处罚金;严重损害就诊人身体健康的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;造成就诊人死亡的 责任法第二十六条规定，被侵权人对损害的发生也有过错的，可以减轻侵权人的责任。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二条规定 ...
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