变动活动的，应当取得国家相关部门的批准，适用中国法律，服从中国的司法、仲裁管辖。 第五条收购人可以通过取得股份的方式成为一个上市公司的控股股东，可以 股份权益变动活动的信息披露义务人切实履行信息披露义务。 证券登记结算机构依法制定业务规则，为上市公司的收购及相关股份权益变动活动所涉及的证券登记、存管、 ...
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的事项 当事人在签订涉外合同时，除了《合同法》规定的基本原则和订立合同的一般规则外，还应注意下列主要事项： （1）尊重国家主权原则。主权原则既贯彻于 商量解决他们之间的纠纷方式。不同的约定会导致不同的解决方法，如当事人约定通过仲裁程序解决争议的，合同争议就不能通过法院审理解决。不过，在涉外经济活动中 ...
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时，他们共同的所有者——政府(国家)就有权力出面制止。这时，政府就是债务纠纷的最终仲裁者。例如，最近政府在处理国有银行不良资产时采取了两大举措：一是成立 效率，确保统治集团利益的最大化。历史的选择往往是国家首先确立统治集团收益最大化的规则，然后再确立和追求降低交易费用的效率原则。因此，诺斯曾指出：“在 ...
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人员的收入主要来自于股票市场，股价越高，收入越高。高层经理人员发现一些简单的规则，如果给市场透露出一些信息，让市场相信他们公司的业绩良好，股价就会上涨。 规则。和其他游戏一样，市嘲游戏”同样也需要有规则，需要仲裁。政府的作用就是要制定有效的规则。当然，这些规则不能过于苛刻，否则就会导致市场失灵。这就为 ...
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调解委员会协商解决。如果不能协商解决，一方或双方都可请北京市劳动部门仲裁，如果有一方对仲裁结果不同意，该方可向北京市人民法院起诉。nbsp１３．１临时性人员的定义 而发生的争议，首先由争议双方协商解决，协商不能解决的，按有关规定的仲裁程序办理。nbsp第四十四条本合同有效期为３年。nbsp第四十五条 ...
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所抽中的年会奖项，离职职工不能兑奖。郭某认为此规定不合理，申请劳动仲裁。然而仲裁委审查后认为郭某的申诉事由不属于劳动争议范畴，作出不予受理通知书，郭某 在企业年会上均平等享有参与抽奖的机会，且公司未能提供证据证明郭某知晓该抽奖方案及规则，而郭某不予认可，故法院无法采信科技公司的主张。考虑郭某已离职这一 ...
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在开除郑某前履行了全公司范围员工的征求意见，开除行为合法有效。 经过劳动争议仲裁后，2015年8月18日，郑某起诉至法院，请求判令塑料制品公司支付 一部分都会失去或减损法律规范的意义。而劳动合同法及工会法的相关规定恰恰缺乏法律规则的制裁部分，且法律的其他条文也未对此予以补充规定。对应行为后果的法律制裁 ...
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可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，申请调解、仲裁，提起诉讼。职工认为用人单位有未按时足额为其缴纳社会 某通过行政手段获得救济已无法实现。 2.本案不属于劳动争议案件，无须经劳动仲裁前置程序。 确定案件的性质和案由，主要应当依据当事人主张的法律关系和其诉讼 ...
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根据《劳动争议仲裁委员会办案规则》仲裁庭开庭裁决，可以根据案情选择以下程序： （一）由书记员查明双方当事人、代理人及有关人员是否到庭，宣布仲裁庭纪律； （二） （六）不宜进行调解或调解达不成协议时，应及时休庭合议并作出裁决； （七）仲裁庭复庭，宣布仲裁裁决。 （八）对仲裁庭难作结论或需提交仲裁委员会 ...
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根据《劳动争议仲裁委员会办案规则》仲裁庭开庭裁决，可以根据案情选择以下程序： （一）由书记员查明双方当事人、代理人及有关人员是否到庭，宣布仲裁庭纪律； （二） （六）不宜进行调解或调解达不成协议时，应及时休庭合议并作出裁决； （七）仲裁庭复庭，宣布仲裁裁决。 （八）对仲裁庭难作结论或需提交仲裁委员会 ...
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