李小库还表示，目前徐威打的这块北大金秋心理研究中心的牌子已经被吊销了。记者在北京市工商局提取一份企业信用资料，该中心的确在2004年被吊销。这条信息甚至 。”记者发现该公司外联人员做的工作都是在给妇联打电话。一位员工工作记录上密密麻麻地记录着工作进展，整整三页纸大量记录的都是与妇联通电话或者走访妇联， ...
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。所以在试用期内也应该上保险。另外，企业给员工上保险是一个法定的义务，不取决于当事人的意思或自愿与否，即使员工表示不需要交保险也不行，而且商业 的交通事故证明；4、身份证复印件；5、有效期内的劳动合同原件生育保险享受待遇可以报销与生育有关费用报销范围包括，生育津贴、生育医疗费用、计划生育手术医疗费用、 ...
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劳动者签订劳动合同，造成劳动者劳动关系和工作岗位分别属于两家单位的情况。 二是工资支付不透明。由于劳动者的劳动关系和工作岗位分属两家，出现部分劳务型企业及用人 加班工资，还把违章责任推卸给劳务型企业。劳务型企业为与用人单位维持劳务派遣关系，不敢帮劳务人员维权。 六是员工结构不合理。一些经济欠发地区的 ...
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不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在 的考核行为，绝不能过了之后再做出，即解雇通知应在试用期届满前有效送达给员工本人。根据劳动和社会保障部办公厅对《关于如何确定试用期内不符合录用条件可以 ...
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每月平均领取的工资及奖金均高于李某。李某认为其与高某等正式职工从事同样的工作，领取的报酬却远低于正式职工，其合法权益受到侵犯，故其向市劳动人事 是国有企业，李某要求同工同酬的对象实际是企业改制前的固定工，也就是俗称的在编职工。我们知道，国有企业改制后虽然固定工与企业签订了劳动合同转为合同工，但实践中， ...
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每月平均领取的工资及奖金均高于李某。李某认为其与高某等正式职工从事同样的工作，领取的报酬却远低于正式职工，其合法权益受到侵犯，故其向市劳动人事 是国有企业，李某要求同工同酬的对象实际是企业改制前的固定工，也就是俗称的在编职工。我们知道，国有企业改制后虽然固定工与企业签订了劳动合同转为合同工，但实践中， ...
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的接收。清算组作为替代破产企业运作的实体，还须对破产企业进行必要的管理，包括：对破产企业的人事管理，如留守人员的确定，员工的安置及人事档案的管理 一份破产清算报告，提交债权人会议和法院。破产清算报告的内容包括：破产清算组的成立情况；清算组完成的主要清算工作；破产企业大宗资金的走向及回收情况；破产企业 ...
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的接收。清算组作为替代破产企业运作的实体，还须对破产企业进行必要的管理，包括：对破产企业的人事管理，如留守人员的确定，员工的安置及人事档案的管理 一份破产清算报告，提交债权人会议和法院。破产清算报告的内容包括：破产清算组的成立情况；清算组完成的主要清算工作；破产企业大宗资金的走向及回收情况；破产企业 ...
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完成一定的工作为期限的劳动合同，也可订立短期劳动合同。因此过去意义上相对于正式工而言的临时工已经不存在。用人单位在临时性岗位上用工，也应当与劳动者签订 的福利待遇，但在上可以有所区别。 关于临时工的工伤死亡赔偿： 用人单位的所有劳动者，不论是企业干部、技术人员、管理人员、固定工、合同工、临时工，在工作 ...
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的用工形式，是相对于正式工（固定工）而言的，1989年国务院发布《全民所有制企业临时工管理规定》中，明确临时工系指用于临时性、季节性生产岗位，签订、在用人 完成一定的工作为期限的劳动合同，也可订立短期劳动合同。因此过去意义上相对于正式工而言的临时工已经不存在。用人单位在临时性岗位上用工，也应当与劳动者 ...
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