，如果本人要求，应当与其订立无固定期限的劳动合同，并在劳动合同中明确其工资、保险福利待遇。用人单位及劳动者本人应当按照国家规定缴纳社会保险费用，并享受有关保险 固定工。在一九九四年《中华人民共和国劳动法》实施之前，我们国家企业大多是国有企业，其用工制度是将员工招入单位后就一直在该单位工作，直至退休，这 ...
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期间，公司业务部门接下一批订单。根据公司薪酬制度，业务员不在岗期间签订的订单，员工不能提成。休产假的女业务员对此提出异议，其认为，签订该订单时，虽然 期间工资照发。职工做产假期间，企业应当按照劳动合同的约定工资标准支付工资。因此产假期间，支付工资是肯定的，但是工资不包括提成部分。首先，该提成是根据工作 ...
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失业保险的缴费 失业保险费按市上年度城镇职工月平均工资乘以本单位员工人数1%40%. 3、失业保险金的申领手续 失业员工在失去工作后的1个月后，应携带有关 新单位报人员增加，报表上应填写流动员工社会保险电脑号。 8、非本市户籍员工辞工后的退保手续 员工须持企业开具的退保证明，职工社会保险证，身份证原件 ...
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所在单位不再支付产假工资。生育生活津贴的标准是该年度本人缴纳 社会保险的基数，有多长产假，就领多久的生育生活津贴。医疗津贴3000元。如员工所在单位没有 保护权利受到侵害时，女职工可采取下列方法，维护自己的合法权益： 一是向企业主管部门或劳动监察部门申诉。（《上海市女职工劳动保护办法》规定：女职工劳动 ...
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报酬等情况。打工者签订劳动合同前，应尽量对用人单位的这些情况以及企业文化、发展趋势、员工管理等进行全面了解，尽量与资质和声誉较好的单位签订劳动合同， 对于报酬、岗位、试用期、合同终止与解除等重要条款以及岗位说明书、劳动纪律、工资支付规定等规章制度。 五、重要条款纸上约定，莫签模糊不清合同。根据《劳动法 ...
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劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上 化解因不签订劳动合同带来的风险;但是对于已经工作存在事实劳动关系员工，明示拒签劳动合同，对于企业而言，存在两大风险：一种风险是不签劳动合同就 ...
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男职工，其妻生育，他是否有产假？如果有，应是多少天？其产假工资如何确定？2、员工方应享有的国家规定的法定节假日是指哪些日期？我公司有一职工在 关于职工探亲待遇的规定》（国发[1981]36号）规定，凡在国家机关、人民团体、全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日 ...
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要欠薪 年终奖春节后发，就不用担心用工荒 一家皮具厂的负责人也坦言拖欠工资的现象普遍存在，有客观原因，有主观原因。客观原因是下游客户拖欠工厂货款， 纠纷召开会议。会上有领导指出，2008年至2009年，广州市有497家企业欠薪逃逸，涉及到员工两万多人。 政府 非法招工点破坏公平竞争 狮岭镇委镇政府也 ...
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公司，他们发誓在全球一定要把canon和hp竞争下去。同时，他们也口口声声表示，我们日本企业来到中国，就是要为中国人民服务，鞠躬尽瘁。其言词之恳切、笑容之灿烂，那一刻 一夜之间消失了。有的媒体几十万甚至更多的广告费至今不知找谁去要，导致员工连工资都发不了。你们这点钱在他们眼里已经不算骗了。望着大街上 ...
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企业依照国家有关法律规定宣告破产，企业职工从该破产企业取得的一次性安置费收入，免征个人所得税。 二、员工辞退经济补偿金的计算方法 第一条 《违反和解除劳动合同 年限月工资 5. 经济性裁员的 根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，不满一年的按一年的标准发放。 6. 用人单位逾期给付经济补偿金的 ...
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