工程预付款如实足额拨付。 3、为保障农民工工资及时足额发放，实施分包活动的施工企业之间也应当依法订立书面分包合同，特别是劳务分包合同，分包合同必须接受监管部门监督 、工程变更、转包分包、竣工验收等情况，并且载进有关法律依据和法律责任，既宣讲了法律法规，又保障了工程款的及时拨付。 7、对拖欠工程款严重的 ...
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劳动法》第十六条明确规定，建立劳动关系应当订立劳动合同。根据我国的有关劳动法规，用人单位故意拖延不订立劳动合同，如招用后故意不按规定订立劳动合同以及 用人单位的错误做法。 如果公司被兼并是属于上述第二种情况，根据法律的规定，股东的变更并不意味着企业法人权利义务的变更，原来公司与员工签订的劳动合同是公司 ...
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的8.5%和韩国的12.3%。 推出知识产权战略，意在改变这些状况。知识产权法律法规的完善是战略实施的首要重点。目前，专利法正在进行第三次修订，修正案 采购等方面扶持自主知识产权，《战略纲要》对此予以强化。拥有自主知识产权的企业能够享受减税、免税等优惠政策。政府采购将优先考虑自主知识产权产品。知识产权 ...
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法律程序不是单位理解的那样可有可无。一些用人单位解除职工合同往往注重是否违反实体法律法规，而忽视程序方面的规定，尤其是不把工会的意见放在眼里，使得工会在 ，希望用人单位能正确对待。 另外，你作为工会干部应大胆工作，依法有理有节与企业交涉，必要的话可以向上级工会求助。总之要切实行使好这一监督权，保护职工 ...
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组织一方应成为被认定的主体一方。这些组织应包括：[---分页---] (1)依法登记领取营业执照的的用人单位(非法人，如私营独资企业、合伙组织)，具有合法的主体资格，应当承担法律法规规定的责任; (2)依法登记领取营业执照的合伙型联营企业; (3)依法登记领取我国营业执照的中外合作经营企业、外资企业 ...
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危害因素检测材料;诊断机构要求提供的其他必需的有关材料。 在此过程中，如果企业不承认两者的劳动关系，劳动者还需到劳动部门申请劳动仲裁，确认劳动关系;如果 行为? 自治区职业病医院职业病科教科主任何平说：很多的纠纷都是由于企业和劳动者没有注重相关的法律法规，如果他们能够重视这些，双方的权益都能得到保障。 ...
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发放双薪，这第十三个月的工资其实就是一种奖励，是企业的自主行为。与年终奖一样，对年终双薪法律法规尚无发放规定。至于休产假的女工是否该拿双薪，不 子女的职工，不享受生育保险待遇和产假期间的工资待遇。如果并无以上规定或约定，企业根据职工的业绩、产量、工作表现、客户评价等因素决定是否发放双薪，那就另当别论了 ...
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、发布的决定和命令。非法经营罪违反的国家规定是指国家关于专营、专卖物品或者其他法律法规限制买卖物品的规定，国家关于进出口许可、进出口原产地证明以及其他法律 和个体经营者都是需要获得国家相关机关的批准才可以从事相应的经营活动，如果企业没有按照规定的内容或者是没有经过批准就随意的贩卖烟草以及进出口商品也是 ...
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》。遇到这种情况，您就要注意了，其实，企业的这些做法是错误的。根据《劳动法》和《劳动合同法》等法律法规的规定，试用期只有在正式合同中才能约定， 中，对于续签劳动合同是否可以约定试用期，劳动者和用人单位都不是很清楚，部分企业在续签劳动合同尤其是续签劳动合同后变更工作岗位时，仍然再次为劳动者设定试用期。 ...
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，产假期间的工资，由生育保险机构按规定支付。没有给女职工上生育保险的企业，由企业支付工资。 我国劳动法第五十一条规定：劳动者在法定休假日和婚丧假 其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。凡是符合以上这些关于产假的法律法规规定的女职工，应享受自己的工资待遇。同时，任何单位也不得以产假为由， ...
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